стосовувати заохочення, передбачені ст. 191 ТК та Положенням про преміювання за погодженням з профкомом (додаток 10);
В· виробляти щомісячну виплату допомог у встановленому розмірі на придбання методичної літератури.
Профком зобов'язується:
В· організовувати громадський профспілковий контроль, спрямований на ліквідацію простроченої заборгованості з оплати праці;
В· за несвоєчасну виплату заробітної плати може:
а) вимагати у відповідності ст. 30 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" притягнення роботодавця до дисциплінарної відповідальності;
б) звернутися до органів Рострудинспекции з пропозицією залучити до адміністративної відповідальності (штрафу) посадових осіб за невиконання або порушення колективного договору (ст.ст. 41-3, 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
в) вести переговори з роботодавцем з метою врегулювання розбіжностей між роботодавцем і трудовим колективом (ст. 372 ТК):
г) за власною ініціативою або на прохання членів профспілки звернутися до суду згідно зі ст. 23 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". У цьому випадку повинні бути дотримані наступні умови:
якщо комісія по трудових спорах (КТС) в організації відсутня;
якщо КТС в 10-денний термін не розглянула трудовий спір (за винятком перенесення терміні через неявку працівника (ст. 390 ТК);
якщо працівники і профком не згодні з рішенням КТС (ст. 390 ТК).
IV Гарантія зайнятості
Роботодавець зобов'язується:
В· Забезпечити зайнятість працівників відповідно до їх професією, кваліфікацією і посадою;
В· у випадках неминучого вивільнення працівників у зв'язку зі скороченням чисельності груп або штату інформувати про це профком не менше ніж за два місяці;
В· звільнення працівників, які є членами профспілки за скороченням штатів проводиться тільки з урахуванням думки профкому (ст. 82 ТК). У разі скорочення перевагу отримують співробітники, які мають більш високу кваліфікаційну категорію.Рабочее час і час відпочинку
Встановити тривалість робочого тижня - 5 днів.
Завідуюча та її заступники працюють у режимі ненормованого робочого дня за графіком, складеним виходячи з 40-годинного робочого тижня.
Фахівці працюють за графіком, складеним виходячи з 36-годинного робочого тижня.
Робочий час педагогічних працівників визначається ...
