вильності. Виключаються лише явно помилкові зауваження та висновки. Після цього проводиться прямий мозковий штурм з ліквідації недоліків. p align="justify"> Як було показано вище, мозковий штурм не годиться для розгляду всіх проблем. За своїм характером на противагу строго логічної та аналітичної діяльності він є пошуковою роботою. p align="justify"> Як показує практика, мозковий штурм найкраще підходить для досить обмежених і конкретних проблем типу: В«Як запобігти масовий брак продукції?В», В«Як створити найбільш сприятливе враження про продукції у споживачів?В» і т.п .
Отже, ефективність управління - це ефективність дій людей у ​​процесі реалізації інтересів, у досягненні певних цілей.
На ефективність управління впливає ряд чинників: потенціал співробітників, засоби виробництва, соціальні аспекти діяльності підприємства, культура організації та ін
Для оцінки ефективності виробництва використовується система узагальнюючих і приватних показників. Ефективність управлінської системи оцінюється економічними (кількісними) і якісними показниками (показники соціальної ефективності). p align="justify"> Оцінка ефективності системи управління грунтується на зіставленні результатів впливу управління на виробництво і витрат, пов'язаних з функціонуванням системи управління з урахуванням фактору часу.
Таким чином, розглянутий метод ефективний головним чином при вирішенні не надто складних завдань загального (організаційного) характеру, коли проблема добре знайома всім учасникам засідання і група має достатню інформацію про неї. При вирішенні складної задачі необхідно мати 400-500 ідей, деякі можуть бути отримані протягом декількох нарад із застосуванням методу мозкового штурму. p align="justify"> Мозковий штурм - це спосіб роботи групи, основна мета якого - знайти нові альтернативні варіанти рішення в проблемній ситуації.
Відправним моментом мозкового штурму є проблема, яка не знайшла достатньо хорошого рішення. Мозковий штурм - це не чудодійний інструмент, за допомогою якого можна вирішити вічні і глобальні проблеми. Кращі рішення знаходилися тільки тоді, коли мова йшла про конкретні робочі проблеми. p align="justify"> Мозковий штурм - це спосіб вирішення синтетичних проблем, або проблем заходи (наприклад: В«Як я потраплю на роботу, якщо автомобіль не заводиться?"). На щастя, переважна більшість практичних проблем можна наділити в синтетичну форму В«якВ». p align="justify"> Найкращі результати, пов'язані з використанням методу мозкового штурму, досягаються при розробці нової продукції, вдосконалення своєї продукції і існуючих способів роботи, способів сприяння маркетингу та продажу, а також при поліпшенні технічних конструкцій.
Метод мозкового штурму досить популярний як в області прийняття управлінських рішень на підприємстві, так і в повсякденному житті багатьох людей. І хоча в другому ...
