тивність праці. Дані решение носити ряд недоліків, оскількі темп Підвищення заробітної плати может перевіщіті темп ЗРОСТАННЯ продуктівності праці. Такоже працівники своими кваліфікаційнімі и фізічнімі змогамі могут НЕ досягті очікуваного Підвищення продуктівності праці.
Висновки
Метою даної курсової роботи є обгрунтування господарських РІШЕНЬ Щодо Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА з рахуванням ризику на базі Підвищення продуктівності праці персоналу на прікладі ТзОВ В«ХлібодарВ»
Було Розглянуто основні Завдання:
Розглянуто теоретико-методичні засади обгрунтування господарських РІШЕНЬ Щодо продуктівності праці персоналу.
Розглянуто основні результати ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Визначи резерви Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, Які дають змогу покращіті результати ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
обгрунтувано господарське решение Щодо Підвищення продуктівності праці персоналу. Визначили, что дані заходь є позитивними. p align="justify"> обгрунтувати заходь Щодо зниженя господарського ризику.
Поняття В«Продуктивність праціВ» Прийнято трактуваті в широкому та Вузька розумінні. p align="justify"> У шірокій суспільній Концепції Продуктивність праці - це розумово Схильність людини до постійного поиска удосконалення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ з урахуванням мінлівіх соціально-економічних умов. p align="justify"> У вузькій технічній Концепції Продуктивність праці - це відношення одержуваного результату до ресурсів, что Використовують у процесі праці.
Тому слід зпробіті Висновок, что заходь по стимулювання праці персоналу мают позитивний Вплив, Аджея за їх рахунок ми отрімуємо додатковий прибуток, что є основою ДІЯЛЬНОСТІ будь-якого ПІДПРИЄМСТВА. Персонал є рушійною силою ДІЯЛЬНОСТІ будь-якого ПІДПРИЄМСТВА, и того для покращення его ДІЯЛЬНОСТІ нужно візначіті проблеми пов язані з персоналом и найти шляхи їх ефективного Вирішення. Це дасть змогу підпріємству успішно функціонуваті на прайси и отрімуваті стабільний прибуток.
Такоже запропоновано заходь по зниженя ступенів ризику.
У результаті проведенням розрахунків хочу сделать ряд вісновків:
Стимулювання праці як засіб Підвищення продуктівності праці персоналу є й достатньо ефективна.
ризико має Значне місце у ДІЯЛЬНОСТІ будь-якого ПІДПРИЄМСТВА, того нужно провадіті заходь для его зниженя.
Дана курсова є й достатньо ВАЖЛИВО у праці економіста, Аджея дозволяє вірішіті ряд ВАЖЛИВО харчування.
Список використаної літератури
Економіка підприємства: Підручник/За загальною редакцією Й.М.Петровівіча. - 2-ге видання, виправлю. - Львів: "...
