при максимизирования використання обладнання, впровадженні нової техніки і передової технології;
систематичне виконання робіт за суміжними професіями і професіями вищої кваліфікації;
надання допомоги молодим робочим в освоєнні професії, виконанні виробничих завдань і ін
Фактори, що знижують КТУ:
низька інтенсивність, що виражається у відставанні від загального темпу зростання колективу;
низький професійний рівень, що негативно впливає на продуктивність і якість праці бригади;
невиконання конкретних виробничих завдань і розпоряджень ланкового, бригадира і майстри;
безгосподарне ставлення до матеріально-енергетичних ресурсів, їх перевитрата;
порушення правил техніки безпеки, промсанітарії, протипожежної безпеки, дисципліни праці та ін
Найбільшого поширення набуло застосування КТУ при розподілі колективної бригадної премії.
Безтарифні системи оплати праці в будівництві припускають залежність заробітку працівника, ланки, бригади від кінцевого результату роботи всього колективу ділянки. Індивідуальна заробітна плата кожного працівника, в даному випадку, являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. У будівництві вона застосовується при колективному та орендному підряді, коли оплата праці та преміювання грунтуються на використанні нормативів заробітної плати на карбованець обсягу СМР. Ці нормативи диференціюються за видами робіт з урахуванням різної трудомісткості їх виконання та встановлюються на кінцевий вимірювач СМР - вид і комплекс робіт, конструктивний елемент і т. д.
При розподілі колективного заробітку між учасниками виробництва застосовуються коефіцієнти трудового внеску - КТВ (для ланок, бригад, дільниць) та коефіцієнти трудової участі - КТУ (для окремих працівників у складі трудового колективу, ланки, бригади).
Кожному працівникові присвоюються постійні коефіцієнти, відповідно до його кваліфікаційним рівнем і визначають його внесок у загальні результати праці за базовим даними за попередній період роботи. Це так званий базовий КТУ. p align="justify"> Базові значення можуть коригуватися в бік підвищення або зниження, таким чином, визначаються поточні КТУ і КТВ.
Особливість застосування різних систем і форм оплати праці в будівельній організації полягає в тому, що вибір повинен грунтуватися на проектах, графіках виконання робіт і кошторисах на будівництво. Це пов'язано з тим, що єдиним джерелом фінансування оплати праці працівників, зайнятих на БМР, є договірні ціни та кошторису на будівництво, де визначено розмір цих коштів. br/>
6. Розрахунок динаміки заробітної плати в будівельній галузі Архангельської області
Середньомісячна ном...
