ріальних ресурсів; зростання прибутку, доходу та ін Розмір премії диференціюють у відсотках, залежно від величини коштів, спрямованих на преміювання, та досягнення граничного значення показників преміювання.
Контрактна система найму та оплати праці отримала широке поширення у світі для регламентації оплати праці керівників, працівників науки, а в ряді випадків і робітників. відповідно до чинного законодавства, укладати контракти можна в трьох випадках: коли сама робота носить строковий характер; коли про це просить сам працівник; коли за законом неможливо укласти постійний договір.
.4 Розрахунок заробітної плати
Найбільш характерні для будівництва моделі оплати праці: бригадна і бестарифная.
У будівельних організаціях при бригадній системі оплати праці, заробіток кожного робітника ставиться в безпосередню залежність від кількості і якості СМР, вироблених всією бригадою. Цим забезпечується особиста зацікавленість робітників у досягненні більш високих результатів. p align="justify"> Принципові особливості цієї моделі оплати полягають в тому, що спочатку колективний заробіток нараховується всій бригаді, а потім розподіляють його між членами бригади, в залежності від їх індивідуального трудового вкладу. До загальних вимог, що впливає на ефективність бригадної оплати праці, відносяться визначення оптимальної чисельності та професійно-кваліфікаційний склад бригади; вибір найбільш простих і ефективних показників оцінки праці кожного; правильний розрахунок внутрібрігадних норм виробітку і відрядних розцінок; правильний розподіл бригадного заробітку серед членів бригади.
При погодинній оплаті праці бригаді встановлюють нормовані завдання з преміюванням за своєчасне і якісне їх виконання.
При відрядній оплаті праці заробітну плату нараховують бригаді в цілому. Загальний заробіток бригади залежить від встановленої бригаді відрядної розцінки за одиницю СМР та фактичної вироблення. Метод розподілу бригадного заробітку вибирає сама бригада і затверджує на загальних зборах. p align="justify"> Найбільшого поширення набули методи розподілу заробітку відповідно з тарифними розрядами і відпрацьованим часом з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ). Для використання КТУ слід визначити, на яку частину заробітку він буде розповсюджуватися; встановити діапазон КТУ; встановити підвищують і знижують КТУ фактори і ступінь їх впливу на розмір КТУ. p align="justify"> Фактори, що підвищують КТУ:
підвищення середньої продуктивності праці в бригаді при хорошій якості роботи;
зростання професійної майстерності, застосування теоретичних і практичних знань для підвищення ефективності роботи бригади;
ініціатива освоєння та застосування прогресивних методів праці, якісне виконання виробничих завдань;
активність ...
