align="justify"> В· можливості просування по службі;
В· грошові премії;
В· подарунки;
В· додаткові відпустки;
В· конкурси професійної майстерності.
Торговельне обслуговування в магазинах Биховського райпо повинно бути на більш високому рівні, оскільки саме якість обслуговування і кваліфікація продавців може вплинути на прийняття рішення про купівлю і якщо воно буде гірше, ніж у магазинів-конкурентів, то Биховська райпо може втратити фактичних покупців. У зв'язку з цим, пропонується ввести проектоване положення про надбавки за високу професійну майстерність продавців. p align="justify"> Надбавки за високу професійну майстерність для продавців повинні встановлюватися і виплачуватися продавцям, які пропрацювали в даній професії не менше одного року і мають максимальний рівень тарифної ставки. Надбавки нараховуються за фактично відпрацьований час у відсотках від відрядного або погодинного тарифу. Встановлюється три щаблі надбавок у розмірі 5%, 10%, 15%. Для першого ступеня надбавок у розмірі 5 відсотків служать показники:
досвід роботи не менше 1 року в даній професії, здатність приймати самостійні рішення;
хороша і раціональна організація робіт, позитивний вплив на працівників щодо раціонального використання робочого часу, виконання всіх вказівок;
виконання встановлених завдань з виробленням не нижче середнього рівня при якісному виконанні робіт.
Для другого ступеня надбавок у розмірі 10 відсотків служать показники:
досвід роботи не менше 3 років, що дозволяє виконувати точно і своєчасно всі вказівки;
виконання встановлених завдань з виробленням вище середнього рівня при якісному виконанні робіт;
готовність до несподіваних рішень і нових установок, швидке освоєння нових питань і методів, активну співпрацю з іншими працівниками та наставництво в трудовому колективі;
постійне виконання декількох операції (робіт), не передбачених тарифно-кваліфікаційного довідника з даної професії.
Для третього ступеня надбавок у розмірі 15 відсотків служать показники:
досвід роботи менш 5 років, володіння різнобічним досвідом, дуже хороші знання спеціальних питань не тільки у своїй роботі, а й у суміжних областях, здатність швидко і самостійно приймати обгрунтовані рішення у всіх необхідних випадках, створити чіткий порядок у роботі;
недопущення бездіяльності не тільки в своїй роботі, а й прояв активності у поліпшенні організації трудового процесу в колективі виконання встановлених завдань з найвищою виробленням при відмінній якості виконання робіт;
володіння високим почуттям відповідальності, активну участь у пошуку та впровадженні нових пр...
