justify"> Відсутність єдиного підходу до проблеми вимірювання ефективності використання трудових ресурсів в роботі визначається тим, що процес трудової діяльності персоналу тісно пов'язаний з виробничим процесом і його кінцевими результатами, соціальною діяльністю та економічним розвитком організації, а так само мотивацією працівників .
Ефективність використання трудових ресурсів визначається головним чином ступенем використання їх потенціалу, максимальне задіяння якого можливе лише за наявності в організації ефективної системи мотивації. А ефективність системи мотивації буде досягнута лише тоді, коли з її допомогою будуть досягнуті цілі організації і задоволені потреби працівників, тобто, встановлено єдиний вектор розвитку внутрішньої і зовнішньої мотивації. p align="justify"> Так само в процесі дослідження нами виділені фактори, що впливають на ефективність праці та визначено їх прямий і зворотній зв'язок з методами оцінки, що доводить можливість перетворення оцінки ефективності використання трудових ресурсів у додатковий стимул, а грамотне використання її методів - здатне мотивувати працівників організації на ефективну трудову діяльність.
Таким чином, в роботі підкреслюється, що мотивація праці в системі факторів впливають на ефективність використання трудових ресурсів займає центральне місце. Даний факт був врахований у дисертаційному дослідженні при розробці методичного підходу і системи показників комплексної оцінки ефективності використання трудових ресурсів організації споживчої кооперації. br/>
ЛІТЕРАТУРА
1. Асєєв В.Г. Проблема мотивації й особистості/В.Г. Асєєв// Теоретичні проблеми психології особистості: монографія. - Москва, 1974. - С.122-144.
2. Базильова М.Н. Мотивація праці: сутність, теорії, моделі: наук. Изд-е. - Мінськ: БГЕУ, 2000. - 112 с.
. Балашов Ю.К. Мотивація і стимулювання персоналу/Ю.К. Балашов// Кадри підприємства. - 2002. - № 7. - С. 19.
. Бутовська В.М. Державне регулювання трудового потенціалу: монографія/В.М. Бутовська. - Мінськ, 1995. - 128 с.
. Волгін А.П. Управління персоналом в умовах ринкової економіки: навчальний посібник/А.П. Волгін. - Москва, 2002. - 541 с.
. Мескон М.Х. Основи менеджменту. Пер. з англ: монографія/М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурі. - Москва: Справа, 1992. - 624с.
7.О зайнятості населення Республіки Білорусь: Закон Респ. Білорусь від 15 червня 2006 р. № 125 - З: з ізм. і доп.: текст станом на 1 травня 2012 р// [Електронний ресурс] - Мінськ, 2012. Режим доступу: <. - Дата доступу: 12.05.2012. p>. Оучи, У. Методи органі...
