Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Управління персоналом, організація та нормування праці в ТОВ "Еліта"

Реферат Управління персоналом, організація та нормування праці в ТОВ "Еліта"





ику відділу та старшому оператору.

.4. На посаду Оператора cаll-центру призначається особа, яка має середньо технічну, незакінчену вищу або вищу освіту без стажу роботи.

.5. Оператор cаll-центру повинен знати:

прийоми і методи ділового спілкування та ведення переговорів;

основи ділового етикету, навички ведення ділових (в тому числі телефонних) переговорів;

законодавство про працю;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

.6. У своїй діяльності оператор cаll-центру керується:

нормативними актами та методичними матеріалами з питань виконуваної роботи;

правилами внутрішнього трудового розпорядку;

наказами та розпорядженнями директора і безпосереднього керівника;

цією посадовою інструкцією;

правилами з охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

.7. У період тимчасової відсутності оператора cаll-центру його обов'язки не покладаються на інших співробітників.

. Функціональні обов'язки

Оператор cаll-центру виконує такі обов'язки:

.1. Прийом вхідних дзвінків.

.2. Консультативна підтримка клієнтів, у тому числі потенційних.

.3. Надання всієї потрібної інформації клієнту по послугах і акціям.

.4. Робота з клієнтськими скаргами і побажаннями, їх передача у відповідні відділи.

.5. Введення в базу даних отриманої інформації.

.6. Своєчасне освоєння інформації за проектом, необхідної для обслуговування лінії.

.7. Вчинення вихідних інформаційних дзвінків.

. Права

Оператор call-центру має право:

.1. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, що відносяться до питань своєї діяльності та діяльності підпорядкованих йому співробітників.

.2. Взаємодіяти з іншими відділами організації з питань, що стосуються виконання його обов'язки.

.3. Знайомитися з проектами рішень керівництва, що стосуються його діяльності організації.

.4. Представляти на розгляд свого безпосереднього керівника пропозиції з питань своєї діяльності.

.5. Доповідати керівнику про всі виявлені порушення і недоліки у зв'язку з виконуваної роботою.

. Відповідальність

Оператор call-центру несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - і кримінальну) відповідальність за:

.1. Невиконання або неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

.2. Невиконання або неналежне виконання своїх трудових функцій і доручених йому завдань.

.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

.4. Недостовірну інформац...


Назад | сторінка 25 з 41 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз діяльності культурно-дозвіллєвих центрів з організації дозвілля моло ...
  • Реферат на тему: Права, обов'язки та соціальна відповідальність керівника
  • Реферат на тему: Принципи водокористування. Обов'язки виробничого персоналу та з питань ...
  • Реферат на тему: Аналіз торгово-виробничої діяльності ресторану "Ямайка". Посадов ...
  • Реферат на тему: Скорочення час майстра-консультанта на введення і обробку інформації по зам ...