права. Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не підлягають застосуванню. Оскільки в трудовому праві немає поняття недійсності угод (договорів), відповідні умови не мають юридичної сили. Мабуть, з практичної точки зору, необхідно виключити або змінити ці умови в договірному порядку, передбаченому ст. 36, 37 ТК. В іншому випадку при застосуванні таких умов роботодавець буде притягнутий до відповідальності інспекцією праці (ч. 3 ст. 50 ТК).
Визначення та види угод наводяться у ст. 45 ТК. Вони різняться в залежності від рівня соціального партнерства і можуть бути двосторонніми і тристоронніми. Особливу увагу привертають галузеві тарифні угоди, які відображають спільність інтересів роботодавців і працівників у відповідній галузі та укладені на федеральному рівні. Ч. 8 ст. 45 ТК підкреслює, що галузеві угоди встановлюють загальні умови оплати праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам галузі та безпосередньо регулюють відносини (на відміну від генерального, регіонального та інших угод, які визначають «загальні принципи регулювання відносин»). Галузеві угоди, як і колективні договори, є нормативними угодами. Вони містять норми права поряд із зобов'язаннями сторін. У юридичній літературі зазначалося, що нормативний характер галузевих угод породжує правові наслідки: по-перше, вони є рамковими для укладення колективних договорів; по-друге, юридична сила цих угод передбачає можливість їх реалізації із застосуванням примусових процедур, в тому числі судового захисту індивідуальних трудових прав працівників галузі.
Звертає на себе увагу те, що законодавець передбачив особливу процедуру поширення галузевих угод на роботодавців і працівників: офіційно опубліковане пропозицію про приєднання до федерального галузевою угодою. Якщо роботодавці протягом 30 днів з дня офіційного опублікування названого пропозиції не представили у федеральний орган виконавчої влади письмову мотивовану відмову, то угода вважається поширеним на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції. Хоча в літературі відзначають небездоганність подібного рішення з точки зору соціального партнерства, але вважають виправданим. В інтересах працівників здійснюється поширення дії найбільш сприятливих для них умов угоди. Роботодавці вирівнюють умови праці та витрати на робочу силу, що сприяє уравниванию умов конкурентної боротьби у підприємницькій сфері.
Враховуючи, що при розгляді трудових спорів на основі галузевої угоди з приводу процедури приєднання (або примусового поширення колективної угоди) виникали суперечки, законодавець підкоригував ст. 48 ТК. Зокрема, до відмови приєднатися повинен бути прикладений протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця. У разі відмови приєднатися до угоди держорган виконавчої влади має право запросити представників роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації для проведення консультацій за участю представників сторін угоди. Представники роботодавця, працівників і сторін угоди зобов'язані брати участь у консультаціях. Ці новели (ч. 8, 9 ст. 48 ТК) пом'якшують норму про примусове поширенні угоди на роботодавців, відкривають нові можливості для діалогу і більше відповідають духу соціального партнерства.
Організації щорічно виділяють на охорону праці необхідні кошти в обсягах, що визн...
