говорів містять локальні норми права. Зобов'язальні ж умови не носять нормативного характеру і передбачають конкретні зобов'язання сторін із зазначенням строку їх виконання і відповідальної особи.
Як позитивний момент можна відзначити, що зі ст. 41 ТК в даний час виключена частина четверта, яка допускала включення нормативних положень у договір, якщо пряме припис про обов'язкове закріплення тихий положень у колективному договорі містилося в законодавчих актах. Тепер можливості нормотворчості розширилися. До нормативних умов колективного договору пред'являються деякі вимоги. Зокрема, вони не можуть регламентувати ті аспекти відносин, які визначені імперативними нормами трудового законодавства. Колективні договори не можуть містити умов, що обмежують права чи знижують гарантії працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (ст. 9 ТК).
Основне у змісті колективного договору - це оплата праці, яка є головним показником, досить об'єктивно відображає становище працівника. Відповідно до Трудового кодексу РФ ряд питань оплати не може бути вирішене без колективного договору. Так, системи оплати, включаючи розміри ставок, окладів, доплат, надбавок компенсаційного і стимулюючого характеру, системи преміювання встановлюються колективними договорами (ч. 2 ст. 135 ТК). Зарплата виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця, дні виплати зарплати повинні бути встановлені в колективному договорі (ч. 6 ст. 136 ТК). Це надзвичайно важливе положення, так як за затримку виплати зарплати передбачено нарахування грошової компенсації за кожен день затримки у розмірі не нижче однієї трьохсот від ставки рефінансування Центробанку РФ. Розмір виплачуваної компенсації може бути підвищений колективним договором (ст. 236 ТК).
У Трудовому кодексі міститься більше 50 відсилань до колективного договору з різних питань регулювання трудових відносин. З урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця в колективному договорі можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними актами, угодами. Так, нерідко встановлюються диференційовані надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність залежно від розряду; підвищені розміри оплати на важких, шкідливих та інших роботах з особливими умовами праці, при понаднормових роботах, у вихідні, неробочі святкові дні тощо
Один з розділів колективного договору звичайно присвячений поліпшенню умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді. У ньому можуть знайти відображення питання дотримання інтересів працівників при приватизації організації, надання або збереження за звільненими працівниками відомчого житла; екологічної безпеки.
Колективні переговори йдуть не просто. Для встановлення надбавок, виплат, індексації заробітної плати та вирішення інших питань необхідно мати інформацію про фінансове становище роботодавця і в процесі переговорів переконувати, доводити з розрахунками в руках необхідність і доцільність тих чи інших заходів. Межею для нормотворчості є правило про те, що колективні договори не можуть містити умов, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників порівняно з встановленим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового...
