орацій з кількістю працівників понад 500 осіб мають в організаційній структурі управління ради робітників чи спільні комітети робітників та адміністрації.
Своєрідною є система залучення трудящих до управління, що склалася в Німеччині. Вона включає: спільну участь у наглядових радах фірм представників капіталу й найманої праці; наявність «робочого-директора»; створення на підприємствах, виробничих рад, які складаються з робітників. Такі ради створюються на підприємствах, що мають не менше 5 постійних найманих працівників з правом голосу (вік - понад 18 років, стаж роботи не менше 6 місяців). При цьому роботодавці зобов'язані надавати найманим працівникам і раді підприємства відповідну інформацію, приймати від них запити та пропозиції, вивчати і враховувати думку ради підприємства з питань соціально-економічного розвитку останнього.
Таким чином, характерною особливістю сучасного виробництва за кордоном треба вважати перехід до різноманітних колективних (групових) форм організації праці, включаючи спільне виконання окремих завдань (контроль якості, обслуговування виробництва, навчання).
Отже, серед різних форм групової роботи, спрямованої на підвищення ефективності виробництва і вдосконалення трудових відносин, передусім варто виділити так звані гуртки якості, які, по суті, є неформальною організацією управління виробництвом, діючої паралельно з традиційною ієрархічною системою.
І так, за оцінкою західних фахівців, на кожний долар витрат на розвиток «гуртків якості» підприємства одержують 4-8 доларів прибутку. Тому не випадково 90% найбільших фірм США використовують «гуртки якості» з метою підвищення ефективності виробництва, а в Японії функціонує понад один мільйон таких гуртків, які об'єднують майже 11 мільйонів працівників.
2. Аналіз фінансового стану і ефективного використання трудових ресурсів АТ «Самрук Енерго»
2.1 Коротка характеристика АТ «Самрук Енерго»
Об'єктом дослідження є Філія АТ «Файн Готель Туризм Ішлетмеджілік» в м. Астана.
Філія АТ «Файн Готель Туризм Ішлетмеджілік» в м. Астана, вважається самим розкішним бізнес готелем в країні, пропонує різноманітні послуги і висококласний сервіс.
Філія АТ «Файн Готель Туризм Ішлетмеджілік» в м. Астана розташований в адміністративному центрі Астани, столиці Казахстану, в 12 км від міжнародного аеропорту.
Основним видом діяльності Філії АТ «Файн Готель Туризм Ішлетмеджілік» в м. Астана є надання готельних послуг, але здійснює також інші види господарської діяльності:
надання посередницьких, маркетингових, агентських, транспортних та інших послуг організаціям і громадянам;
організація і проведення ярмарків, виставок;
надання послуг громадського харчування, у тому числі їдалень, кафе, ресторанів;
надання послуг пральні та хімчистки;
бізнес-центр з конференц-залом, послуги міжнародного зв'язку, перукарня, кіоски і магазини, цілодобовий обмін валюти, сейф, камери схову, бронювання авіа та ж.д. квитків, організація екскурсій, послуги гіда та перекладача, туристична інформація.
Філія АТ «Файн Готель Туризм Ішлетмеджілік» в м. Астана ма...
