й договір, то завідувач кафедрою і декан обираються в порядку, встановленому статутами або спеціальними локальними нормативними актами вузу (ч. 3 ст. 332 ТК РФ). З обраними не укладається спеціальний трудовий договір. Ректор своїм наказом затверджує рішення вченої ради вузу і таким чином завершується процедура, що дозволяє викладачеві приступити до виконання своїх нових обов'язків, не передбачених трудовим договором. У цьому випадку можна говорити про складне юридичному складі: обрання на засіданні кафедри, вченій раді факультету (інституту) і вузу, що завершується відповідним наказом ректора. Однак у даній ланцюга юридичних фактів відсутня дуже важлива ланка - волевиявлення самого вибраного. Висуваються кандидатури на посаду завідувача кафедрою ректором, директором інституту, деканом факультету, завідувачем кафедри та колективом кафедри [45, с. 14]. На цій стадії не потрібно від обраного представлення набору необхідних для виборів документів, оскільки мова йде про працюючому в даному вузі викладача, з яким вже укладено трудовий договір. Однак важко уявити видання ректором наказу без відповідного волевиявлення обраного на посаду завідувача кафедри, декана факультету. Можна стверджувати, що в таких випадках йде мова про побічно вираженому злагоді обирається в період виборів. Отже, підставою виникнення правових відносин завідувача кафедри, декана з вузом є угода про виконання певної трудової функції, тобто укладення спеціальної трудового договору. Саме на ньому, а не тільки на результатах обрання грунтується видання відповідного наказу ректором.
Аналізоване угоду, по-перше, відрізняється від трудового договору викладача з вузом, хоча б уже тим, що обрання, попереднє угодою, не можна вважати свого роду конкурсним відбором. По-друге, суб'єктом угоди завжди виступає працюючий у вузі викладач. По-третє, коли мова йде про декана факультету, його трудова функція істотно змінюється порівняно з тією, яка передбачена чинним трудовим договором. Якщо його договірна трудова функція реалізувалася у виконанні навчально-методичної, виховної та наукової роботи, то трудова функція декана - це в основному робота з організації та управління факультетом, тобто насамперед організаційно-управлінська функція. Саме вона і виконується деканом в його робочий час.
Такий порядок підбору завідувачів кафедр, деканів дозволяє ректору активно впливати на вибудовування вертикалі управління у вузі, забезпечувати відносини субординації, оперативного контролю за роботою підрозділу вузу. Проте у ряді вузів полягає новий трудовий договір при обранні викладача завідувачем кафедри, деканом факультету. При цьому ректорат виходить з того, що Положення від 26 листопада 2002р. визначило, що воно поширюється на посади професорів, доцентів, старших викладачів і асистентів. Таким чином, якщо декан факультету або завідувач кафедри після виборів їх на відповідну виборну посаду продовжують виконувати педагогічну й наукову навантаження за відповідною конкурсною посади (професори або декана), то вони зобов'язані пройти ще й конкурсний відбір як професор або доцент. Отже, з деканом факультету (завідувачем кафедри) полягає як з професором або доцентом - трудовий договір на термін обрання за конкурсом. Іншими словами, з завідувачем кафедри і деканом, які виконують навчальне навантаження полягають два трудових договори або перед укладенням угоди про виконання ними посад завідувача кафедрою або декана розривається колишн...
