костей.
У підзаконних нормативних актах встановлюються, наприклад, такі умови трудового договору викладача з вузом: межа (ліміт) навчального навантаження, затверджений Урядом РФ; тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки визначається постановою Уряду РФ; розмір окладу, встановлений згідно з ETC з оплати праці працівників бюджетної сфери постановою Уряду РФ, надбавки за виконання обов'язків декана, заступника декана факультету, завідувача кафедри передбачені свого часу Комітетом з вищій школі, тобто відомчим органом та ін
У колективному договорі та інших локальних нормативних правових актах встановлюються викладачам, які володіють і використовують у навчальному процесі іноземну мову, мають почесні звання надбавки до окладу. Вони також повинні включатися у зміст трудового договору.
Нарешті, в силу спеціальної професійної підготовки, особливої ??оцінки, значущості для вузу праці деяких викладачів вони за погодженням з ректором можуть включати у зміст трудового договору особливі умови охорони та оплати праці, забезпечення витрат на участь у міжнародних, загальноросійських конференціях, наукових та впроваджувальних розробок тощо
Ці умови трудового договору слід відрізняти від додаткових (факультативних), оскільки вони становлять зміст основної роботи викладача у вузі. І тільки при їх дотриманні сторонами трудового договору може бути забезпечене ефективне виконання викладачем дорученої йому трудової функції.
Пропонована класифікація умов трудового договору має певне практичне значення. Так, у разі виникнення трудового спору про пріоритетне характері тих чи інших умов, як правило, трудовий спір вирішуватиметься, виходячи з юридичної сили нормативно - правового акта, що закріплює умова, що погіршує становище працівника порівняно з тим, яке закріплене в його трудовому договорі. Хоча при цьому слід мати на увазі, що у відносинах, що виникли до введення в дію нормативно-правового акта, такий акт застосовується до прав та обов'язків сторін трудового договору, які виникли лише після введення їх в дію (ст. 12 ТК РФ).
З цього правила слід було б зробити виняток для умов, що виникають на основі укладеного колективного договору чи іншого локального нормативного правового акта. Як відомо, стороною колективного договору є вуз. Локальні нормативні правові акти розробляються і приймаються з дотриманням процедури, встановленої ТК РФ або колективним договором, роботодавцем і ним же укладається трудовий договір з викладачем. З цих позицій погіршення умов трудового договору, раніше сформульованих роботодавцем і працівником на основі колдоговору чи іншого локального нормативного правового акта, неприпустимо у разі укладення нового колективного договору або відповідної зміни локального нормативного правового акта. Така зміна умов трудового договору має проводитися тільки за згодою працівника, тобто за угодою викладача і вузу. Якщо відповідну угоду не досягнуто, то погіршення правового становища викладача неможливо до кінця терміну обрання, точніше - терміну закінчення укладеного трудового договору.
З теоретичної точки зору представляє інтерес підстава виникнення трудових правовідносин з вузом завідувача кафедри, декана, проректора, керівника філії (інституту), ректора. Якщо з ректором і проректором засновник (засновники) укладають строковий трудови...
