ій трудовий договір, укладений з ними, як з викладачами.
Анализируемая практика породжує ряд питань, на які в законодавстві про працю немає відповіді. По-перше, якщо обраний декан або завідувач кафедри не обирається на новий термін, то трудовий договір з ним повинен бути розірваний.
У цьому випадку професор або доцент втратить роботу і як викладач. По-друге, щоб гарантувати їм подальшу роботу у ВНЗ необхідно оголошувати конкурс на заміщення посади професора або доцента, які можуть і не виявитися вакантними при повторному їх обрання завідувачем кафедри або деканом. У зв'язку з викладеним в законодавчому порядку слід упорядкувати правовий статус завідувача кафедри або декана, що виконує навчальну, методичну та наукову роботу професора, доцента. Найбільш прийнятним варіантом у таких випадках було б висновок із зазначеними особами трудового договору як з деканом або завідувачем кафедрою і трудової угоди як з викладачем вузу обраного за конкурсом.
.2 Факультативні умови, форма і порядок укладення трудового договору з особами професорсько-викладацького складу
Висновок трудового договору завершує формування юридичного складу, необхідного для виникнення трудового правовідносини в обраного за конкурсом претендента на викладацьку посаду з вищим навчальним закладом. Трудовий договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін. Трудовий договір підписується ректором і викладачем. Ректор після укладення трудового договору видає наказ про призначення на посаду викладача. День виходу на роботу зазвичай встановлюється угодою сторін.
Якщо в трудовому договорі не встановлений день початку роботи, то відповідно до п. 3 ст. 61 ТК РФ викладач зобов'язаний приступити до роботи вже на наступний день після вступу договору в силу, тобто після підписання його сторонами.
У тих же випадках, коли викладач без поважних причин не приступив до роботи у встановлений термін протягом тижня, трудовий договір анулюється (п. 4 ст. 61 ТК РФ).
Отже, юридичний склад є підставою виникнення трудового правовідносини при дотриманні всіх умов необхідних для проведення конкурсу, затвердження його результатів ректором і укладення трудового договору особою, обраним за конкурсом з вузом.
Юридична значимість елементів юридичного складу рівноцінна. Вони всі необхідні для виникнення трудового правовідносини, але особливе значення серед них має трудовий договір. Відмова від його укладення знецінює значення інших елементів складу. Незавершений юридичний склад не є підставою виникнення трудового правовідносини. Викладачеві належить право вибрати конкретний вуз і ту трудову функцію, за якою він укладає трудовий договір. Для цього він подає заяву на конкурс, бере в ньому участь, вступаючи в конкурсне правовідношення, а після позитивного завершення конкурсного відбору виявляє бажання укласти трудовий договір з вузом. Або, у зв'язку з відсутністю такого волевиявлення, трудовий договір не укладається. У цьому виявляються особливості принципу свободи укладення трудового договору у вузі.
В даний час з педагогічними працівниками укладається строковий трудовий договір (ст. 59 ТК РФ). Як відомо, якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, договір вважається укладеним на невизначений с...
