в'язку з відходом на пенсію на підставі локального нормативного документа (положення).
У ТК РФ є норми, в яких встановлені підстави припинення трудового договору, що припускають обов'язкову виплату працівникові вихідної допомоги. Наприклад, ст. 178 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88F3CED3BD9A1LEA> ТК РФ (ліквідація організації, призов на військову службу тощо), ст. 181 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88934AELFA> ТК РФ (розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації), ст. 279 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88F3CE4A3L3A> ТК РФ (розірвання трудового договору з керівником на п. 2 ст. 278 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88F3CE4A3L2A> ТК РФ). Зазначені виплати є встановленої законом компенсаційною виплатою, пов'язаної з достроковим розірванням трудового договору [5].
При цьому серед виплат, перелічених у зазначених нормах ТК РФ, відсутня одноразова допомога, що виплачується при розірванні трудового договору з ініціативи працівника у зв'язку з виходом на пенсію або за угодою сторін. Частиною 4 ст. 178 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88F3CED3BD8A1LCA> ТК РФ визначено, що трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки (непередбачений ТК РФ) виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідних допомог. Однак, вихідні допомоги, встановлені колективним договором на підставі ч. 4 ст. 178 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88F3CED3BD8A1LCA> ТК РФ, не можна розглядати як посібники,?? Становленні чинним законодавством РФ. Іншими словами, вихідна допомога, що виплачується на підставі локальних нормативних актів, а не в силу ТК РФ, не є компенсаційною виплатою, встановленої чинним законодавством. Враховуючи вищевикладене, вважаємо, що виплату при розірванні трудового договору за п. 1 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88A3BAELBA> або п. 3 ч. 1 ст. 77 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCB48088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88A3BAEL5A> ТК РФ, про яку йде мова в представленому Положенні, слід розглядати саме як вихідну допомогу, встановлене локальним нормативним актом організації, а не чинним законодавством.
За загальним правилом, відповідно до п. 1 ст. 210 <consultantplus://offline/ref=181CE7E28AB6AF3783A0580C49E74925F80727AFCA49088F1E77DDC8658DA7CFB3DDF88F3CED3BDAA1LEA> НК РФ при визначенні податкової бази враховуються всі доходи платника податку, отримані ним як у грошовій...
