Введення
розірвання трудового договору керівник
Трудові відносини є правовим поняттям, яке широко використовується в країнах світу для позначення відносин між особою, яка називається найманим працівником і роботодавцем ", для якогоВ« працівник виконує роботу на певних умовах в обмін на винагороду. Саме на основі трудових відносин, виникають взаємні права та обов'язки між працівником і роботодавцем. Трудові відносини були і продовжують залишатися основним засобом, за допомогою якого трудящі отримують доступ до прав і пільг, асоційованим із зайнятістю в областях трудового законодавства та соціального забезпечення. Це ключова відправна точка для визначення характеру та обсягу прав і обов'язків роботодавців по відношенню до своїх працівників В». p align="justify"> У свою чергу, ст. 15 ТК РФ визначає трудові відносини як В«відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. У той же час ст. 16 ТК РФ обгрунтовано встановлює: Трудові відносини виникають на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу. У випадках і порядку, що встановлені законом ... В«Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посадіВ»
Таким чином, можна зробити висновок: саме трудові відносини, а не будь-які "складні правові відносини" в даних випадках виникають на підставі акта про призначення та трудового договору. Акт про призначення є підставою для укладення трудового договору, а не для виникнення адміністративних відносин. p align="justify"> Трудовий кодекс РФ, прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року містить вичерпний перелік підстав для звільнення працівників. Це означає, що тільки норми права, а не індивідуальні акти учасників суспільних відносин у сфері праці, підзаконні акти, локальні нормативні акти, які видаються роботодавцем, додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачати не можуть. p align="justify"> Працівник, звільнений без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення, підлягає відновленню на колишній роботі.
Разом з тим, проблеми, пов'язані з припиненням трудового договору з керівником організації у чинному трудовому законодавстві повністю не дозволені.
Процес формування та подальшого удосконалення чинного трудового законодавства багатогранний і тісно пов'язаний з діяльністю органів щодо застосування трудового законодавства. З урахуванням внесення значних змін у трудове законодавство правоз...
