иною-інвалідом, або учня очної форми навчання, аспіранти, ординатора, інтерна, студента у віці до 24 років, якщо він є інвалідом I або II групи;
З 1 січня 2012 року відрахування на першу і другу дитину будуть підвищені до 1400 руб.
Збережена можливість отримання єдиним батьком подвоєного вирахування.
Як і до поправок, вирахування діятиме до місяця, в якому сукупний дохід платника податків з початку року перевищить 280 000 руб.
Проаналізувавши облік утримань в досліджуваній організації ми зробили висновок, що в цілому облік організований правильно. Бухгалтерський облік ведеться відповідно до Положенням про бухгалтерський облік та звітності в РФ і відповідає вимогам бухгалтерського обліку.
Відповідно до чинного Трудовим кодексом заробітна плата в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід видається співробітникам два рази на місяць, у строки, встановлені в трудовому договорі (10-го і 25-го числа).
Перший раз (10-го) аванс за поточний місяць, а в другій (25-го) - видається повний розрахунок за попередній місяць. Аванс встановлюється у відсотковому відношенні до окладу або середньої заробітної плати за попередній період. У ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід аванс встановлюється на рівні 20% від місячного заробітку.
Документи з обліку робочого часу працівників надходять до бухгалтерії, після чого проводиться їх угрупування з метою визначення загального місячного заробітку кожного працівника і загального фонду заробітної плати по фірмі.
Підставою для складання розрахункової відомості служать наступні первинні документи:
- табель обліку використання робочого?? го часу;- Довідки-розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- виконавчі листи і заяви працівників на різні відрахування і утримання із заробітної плати;
- платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси.
У платіжній відомості ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід вказані показники, пов'язані з видачею заробітної плати на руки: П.І.Б., сума до видачі, розписка в отриманні.
Заробітна плата співробітникам видається на виробничій ділянці або в касі, тобто на підприємстві не організовано місце для видачі заробітної плати.
Для виплати заробітної плати з каси встановлено жорсткі терміни - три дні з моменту отримання готівкових грошових коштів в установі банку.
Якщо заробітна плата не отримана у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти П.І.Б. працівника спеціальним штампом або від руки робиться відмітка депонировано raquo ;, а не видані суми називаються депонентської.
На лицьовій стороні платіжної відомості касир робить запис про її закриття. При цьому вказуються суми, виданої готівкою і депонованої заробітної плати.
Вся, що не видана в зазначені терміни заробітна плата, підлягає поверненню на розрахунковий рахунок підприємства. При цьому в оголошенні на внесок готівкою вказується, що це депоновані суми. Ці суми банк не може направляти на погашення заборгованості підприємства або на інші виплати, і зобов'язаний видати їх на першу вимогу підприємства.
У 2011 році на підприємстві не було пред'явлено депонентських карток на депонентської суми.
Виплата відпускних та розрахунку при звільненні оформляється або видатковим ордером, або платіжною відомістю.
Синтетичний бухгалтерський облік здійснюється за допомогою спеціалізованої бухгалтерської програми 1С: Зарплата і Кадри raquo ;. Первинний бухгалтерський облік здійснюється на бланках типових форм.
Програма 1С: Зарплата і Кадри оновлюється кожен місяць, спеціалізованою фірмою ТОВ ??laquo; Баланс-Сервіс raquo ;, з якою укладено договір на обслуговування.
Синтетичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці ведеться на рахунку 70 Розрахунки з оплати праці raquo ;. Рахунок переважно пасивний, входить до групи рахунків розрахунків. На цьому рахунку відображається стан розрахунків з працівниками як складаються, так і не перебувають в обліковому складі підприємства за всіма видами виплат.
Нарахування заробітної плати та інших видів виплат відображається за кредитом рахунка 70.
Виплати працівникам, які відповідно до чинних нормативних актів не включаються до складу витрат (витрат), наприклад, матеріальна допомога, одноразові премії , цінні подарунки та т.п., відносяться за рахунок чистого прибутку.
Нарахування сум допомоги...
