МІЖРЕГІОНАЛЬНИЙ ОСВІТНІЙ КОНСОРЦІУМ
среднерусскими УНІВЕРСИТЕТ
ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ ТА БІЗНЕСУ
В
Кафедра бухгалтерського обліку, аналізу та аудиту
В
Курсова РОБОТА
В
з дисципліни В«Бухгалтерський фінансовий облік В»
В
на тему: Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці в бюджетному установі
Студент гр. Б-2.1 Солкін Наталія Валеріївна
(прізвище, ім'я, по батькові) (підпис)
Керівник Коваленко Олена Михайлівна (прізвище, ім'я, по батькові, уч. ступінь, (підпис)
звання)
Робота захищена з оцінкою
В
(Відмінно, добре, задовільно)
В
(Підпис наукового керівника)
«» 2007р.
Тула
В
ЗМІСТ
Введення
1. Напрямок розвитку системи оплати праці працівникам бюджетної організації
1.1. Поняття і системи оплати праці
1.2. Тарифна система оплати праці. Особливості оплати праці працівників бюджетних організацій
1.3. Основні положення чинної системи оплати праці в освіті
2. Організація обліку оплати праці в сучасних умовах на прикладі освітнього закладу - середньої школи № 5
2.1. Характеристика організації - освітнього процесу школи № 5
2.2. Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці в бюджетному освітньому закладі - школі № 5
Висновок
Список літератури
Програми
ВСТУП
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними актами та трудовими договорами. [1]
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи оплати праці, матеріального стимулювання працівників. Побудова системи залежить від норм рівня фінансування установи. Однак у кожному разі конкретні умови оплати праці в кожному з установ повинні бути визначені в прийнятих у встановленому порядку колективні договори, в яких фіксуються всі умови оплати праці, що входять у компетенцію підприємств; угодах і (Або) локальних нормативних актах (положеннях з оплати праці, положеннях про преміювання, положеннях щодо здійснення окремих додаткових виплат).
Актуальність теми курсової роботи обумовлена тим, що облік і аналіз оплати праці по праву займає одне із центральних місць у всій системі обліку на підприємствах.
Метою даної роботи є вивчення обліку розрахунків з оплати праці в бюджетній сфері, аналіз діючих систем і форм оплати праці. Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання. p> В· Визначити напрямок розвитку системи оплати праці працівникам бюджетних установ.
В· Розглянути основні нормативні та правові документи, що регламентують оплату праці.
В· Вивчити тарифну систему розрахунків з оплати праці з персоналом
В· Дослідити класифікацію форм і видів оплати праці. p> В· Розглянути первинний облік розрахунків з персоналом в бюджетній організації,
В· Відображення операцій з оплаті праці на рахунках бухгалтерського обліку.
У цьому курсової роботі предметом дослідження є облік розрахунків з оплати праці в бюджетних установах. Для розгляду даної теми об'єктом дослідження є загальноосвітній заклад - середня школа № 5. У процесі роботи були використані нормативно-правові акти Російської Федерації, книги та монографії, статті провідних економістів і бухгалтерів, а також особисті спостереження.
5
НАПРЯМОК РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКАМ БЮДЖЕТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
В
1.1. Поняття і система оплати праці
Оплата праці, будучи обумовленої характером суспільного виробництва, зумовлює правовий механізм розподілу продукту праці між працівником і роботодавцем. Цей розподіл характеризується наступними моментами. По-перше, частина продукту розподіляється відповідно з величиною праці, відданого працівником у процесі виробництва. Це забезпечує зацікавленість трудящих в найбільш повному, інтенсивному і продуктивному використанні свого робочого часу. По - друге, праця більш високої кваліфікації оплачується вище в порівнянні з некваліфікованим при однакових затратах робочого часу, що зацікавлює трудящих у підвищенні кваліфікації, загальноосвітнього рівня та професійної майстерності. По-третє, праця в важких і шкідливих умовах заохочується матеріально в більш високих розмірах за порівнянні з працею в звичайних (норм...
