я належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. На думку автора, в ст.239 ТК РФ дано неповний перелік обставин, які виключають протиправність дій (бездіяльності), якими заподіяно шкоду.
Стаття 240 ТК РФ надає право роботодавцю відмовитися від стягнення шкоди з винного працівника, з обмеженням цього права власником майна організації.
Стаття 249 ТК передбачає обов'язок працівника відшкодувати витрати, понесені роботодавцем, при направленні його на навчання.
У ході дослідження автором виявлені такі недоліки в правовому регулюванні матеріальної відповідальності працівників:
Незважаючи на те, що ще КЗпП передбачав як обставини, що виключає покладання матеріальної відповідальності на працівника нормальний виробничо-господарський ризик - правове поняття даної категорії в законодавстві відсутнє.
Не повною мірою розроблені в теорії і деякі аспекти процесуального порядку притягнення працівників до матеріальної відповідальності.
У законодавстві про матеріальну відповідальність працівників недостатньо врегульовані питання відшкодування матеріального збитку працівниками в судовому порядку; не встановлений процесуальний порядок судового оскарження наказів керівника по залученню працівника до матеріальної відповідальності.
Не вирішене питання про матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди в умовах інфляції і т.д.
Для усунення прогалин і суперечностей у правової регламентації матеріальної відповідальності працівників автором висуваються наступні пропозиції щодо вдосконалення чинного законодавства:
. У п.2 ст.243, ст.244 та ч.3 ст.245 ТК РФ, на думку автора, було б доцільним замінити слова за нестачу ввірених цінностей словами за збереження довірених цінностей raquo ;. У цьому випадку була б очевидною обов'язок працівників відшкодовувати роботодавцеві збиток, заподіяний йому не тільки недостачею, але і пошкодженням і псуванням ввірених їм цінностей.
. Для того щоб уникнути в законодавстві існування двох термінів, що позначають одне і те ж правове явище необхідно замінити поняття пряму дійсну шкоду (ст.238) на поняття реальний збиток .
. Автор вважає також, що в ТК РФ доцільно сформулювати положення про те, що прийняття заходів до відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві, є обов'язком, а не правом останнього, як записано в ст.22.
. Обов'язок роботодавця створювати, забезпечувати працівникам умови, необхідні для повного збереження дорученого їм майна теж потрібно включити в перелік обов'язків роботодавця в ст.22 ТК РФ.
. Положення ст.249 ТК РФ більш правильно, на думку автора, перенести в розділ Професійне навчання працівників
Проведення подальших досліджень у сфері матеріальної відповідальності працівників, вивчення практики і відповідні зміни законодавства дозволять значно удосконалити правове регулювання відносин по відшкодуванню збитку, а значить, ще більш зміцнять юридичні передумови для побудови економічних відносин в цілому.
Глосарій
№ПонятіеОпределеніе1РаботодательФізіческое або юридична особа, з яким працівник перебуває у трудових відносинах. 2РаботнікФізіческое особу, яка перебуває в трудових відносинах з роботодавцем і безпосередньо виконує роботу за трудовим договором. 3Матеріальная ответственностьВозмещеніе працівником майнової шкоди, який він заподіяв роботодавцю. 4Матеріально-відповідальна ліцоРаботнік, який виконує роботу, пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих йому цінностей. 5Прямой дійсний ущербРеальное зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна, необхідність провести витрати на придбання (відновлення) майна або зайві виплати. 6Прямой дійсний ущербРасходи, які особа чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна. 7УбиткіНеполученние доходи, які особа одержала б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода). 8Ущерб, заподіяну працівником третім ліцамСумми, виплачені роботодавцем третім особам у рахунок відшкодування збитку. 9Непреодолімая сила (форс-мажор) Надзвичайна і невідворотна за даних умов подія (стихійне лихо (повінь), суспільні явища (військові дії). 10Нормальний господарський ріскДействія працівника, відповідні сучасним знанням і досвіду, коли поставлена ??мета не могла бути досягнута інакше, а працівник належним чином виконав покладені на нього посадові обов'язки, виявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди. 11Ограніченная матеріальна ответ...
