інської області ---- - 8.Оптімізація функцій державних органів Челябінської області і визначення оптимальної чисельності цивільних служащіх2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 9.Совершенствованіе технологій проведення конкурсів на заміщення вакантних посад цивільної служби Челябінської області і включення до кадрового резерву цивільної служби Челябінської області, атестації та кваліфікаційних іспитів цивільних служащіх2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 10.Разработка механізмів регулювання службової поведінки цивільних службовців, профілактики та вирішення конфлікту інтересів на цивільній службі Челябінської області2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 11.Формірованіе системи контролю за дотриманням обмежень і заборон на цивільній службі Челябінської області2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ----- 12.Созданіе державного органу Челябінської області з управління цивільною службою Челябінської області, розробка та затвердження документів, що регламентують діяльність даного органа2014-2017 годиУГС, ГПУ ----- III. Підвищення ефективності кадрової політики в сфері державного управління, розвиток кадрового потенціалу цивільної служби Челябінської області13.Ізученіе і поширення позитивного досвіду роботи з кадрами на цивільній службі Челябінської області2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 14.Постоянное забезпечення організаційно-методичного супроводу застосування сучасних кадрових технологій на цивільній службі Челябінської області2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 15.Регулярний моніторинг стану кадрового складу цивільної служби Челябінської області з метою управління розвитком професійних якостей цивільних службовців: розробка індивідуальних планів професійного розвитку цивільних службовців ; впровадження механізмів ротації кадрового складу цивільної служби Челябінської області; апробація сучасних методів індивідуального кар'єрного росту цивільних служащіх2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 16.Прімененіе нових технологій формування кадрового резерву цивільної служби Челябінської області та його ефективного використання: моніторинг внутрішніх і зовнішніх джерел формування кадрового складу цивільної служби Челябінської області ; формування оперативної інформаційної бази про кадровий потенціал цивільної служби Челябінської області; розробка та реалізація індивідуальних планів підготовки осіб, які перебувають у кадровому резерві цивільної служби Челябінської області2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 17.Повишеніе кваліфікації та стажування на робочому місці осіб, які перебувають у кадровому резерві цивільної служби Челябінської області; розробка освітніх програм підвищення кваліфікаціі2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області, освітні установи - 1360,0300,0- - 18.Проведеніе перевірок організації кадрових процесів в державних органах Челябінської області2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ----- IV. Розробка та впровадження системи стимулювання, мотивації та оцінки діяльності цивільних служащіх19.Проведеніе соціологічних досліджень, вивчення ступеня задоволеності службовою діяльністю, соціально-психологічним кліматом і престижем професії серед цивільних служащіх2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 20.Прімененіе системи стимулювання цивільних службовців, орієнтованої на ефективність, результативність діяльності, у тому числі методів заохочення і депреміювання цивільних служащіх2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 21.Разработка та впровадження методик комплексної оцінки діяльності цивільних службовців: створення ефективного механізму контролю діяльності цивільних службовців; введення в практику уявлення цивільними службовцями щорічних звітів про результати виконання своїх посадових обов'язків; розробка системи показників результативності діяльності цивільних службовців; моніторинг ефективності діяльності цивільних службовців; облік і оцінка результатів діяльності цивільних службовців при проходженні атестації та складання кваліфікаційного екзамена2013-2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ---- - 22.Прімененіе елементів системи оплати праці окремих цивільних службовців з урахуванням показників ефективності та результативності їх професійної службової деятельності2014-2017 годиУГС , державні органи Челябінської області ---- - 23.Созданіе умов для посадової (службової) зростання цивільних службовців на основі їх професійних заслуг і особистісних ділових качеств2013 - 2017 годиУГС, державні органи Челябінської області ----- V. Створення єдиної системи навчання цивільних службовців як основи професійного і посадового роста24.Проведеніе конкурсів з визначення освітніх установ для розміщення державного замовлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації цивільних службовців (у тому числі навчання осіб, я...
