досконалення режиму праці та відпочинку
Режими праці та відпочинку - це регламентована тривалість і чергування періодів роботи і відпочинку протягом зміни, доби, тижня, встановлювані залежно від особливостей трудових процесів і забезпечують підтримання високої працездатності і здоров'я працюючих [11, c. 87].
Розрізняють такі режими праці та відпочинку: Змінний, добовий, тижневий, річний.
Змінний режим встановлюють з урахуванням фазного зміни працездатності протягом дня і характеру роботи.
Завдання встановлення раціонального режиму праці та відпочинку полягає в тому, щоб забезпечити швидку врабативаемості працівників, максимально збільшити період стійкої високої працездатності, скоротити фазу стомлення.
Заходами щодо прискорення врабативаемості є вступна гімнастика, функціональна музика. Для збереження стійкої працездатності вводяться мікропаузи в норми праці (9-15% робочого часу). З метою попередження стомлення повинні вводитися перерви на відпочинок і особисті потреби і регламентовані перерви, кількість і тривалість яких визначається специфікою праці. Необхідно надавати короткі перерви для відпочинку (5-10хв.) За годину до обіду і за годину до закінчення роботи, в період спаду працездатності - перерва 10 хв на особисті потреби. При напруженій роботі необхідний щогодинний 5-тімінутний перерву на відпочинок.
Обідня перерва повинен ділити робочий день навпіл. Тривалість обідньої перерви повинна становити 40-60 хв. За цей час відновлюються фізіологічні функції, і забезпечується прийом їжі.
Перерви мають бути закріплені графіком роботи.
Кількісним показником раціональності внутрисменного режиму праці та відпочинку є питома вага періоду високої працездатності в робочому періоді. Оптимальна величина в першій половині зміни - 75%, у другій - 65%. Приватний показник, що відображає рівень працездатності - частота і тяжкість виробничого травматизму.
Добові та багатозмінному режимі праці та відпочинку використовуються на підприємствах, що працюють у кілька змін [50, c. 65].
Чергування змін слід встановлювати згідно з природним добовим режимом: ранок - день - вечір - ніч.
Тривалість роботи вночі повинна бути менше, ніж вдень. Дослідженнями встановлено, що кількість помилок в нічні години зростає більш ніж в два рази [34, c. 77].
Щоденний відпочинок між робочими змінами повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи, що передує відпочинку. Наприклад, при восьмигодинному робочому дні тривалість перерви між двома змінами повинна становити не менше 16 год.
Графіки виходу на роботу мають:
Річний режим праці та відпочинку визначає чергування робочих періодів з періодами тривалого відпочинку, пов'язаного з черговими щорічними відпустками, які необхідні для збереження здоров'я, забезпечення високої працездатності й трудового довголіття.
Великими можливостями для вдосконалення режимів праці та відпочинку володіють режими гнучкого робочого часу, що поєднують періоди гнучкого і фіксованого часу [59, c. 77].
Режим гнучкого робочого часу - форма організації робочого часу, при якій для окремих працівників і колективів структурних підрозділів допускається в певних межах саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом прийнятого облікового періоду.
Оптимізація робочого графіка персоналу ГК «Надеждинський»:
Йдеться про можливість скорочувати робочий день (тиждень) за рахунок зекономленого в результаті підвищення продуктивності праці часу.
Багато експертів вважають, що для підприємства більш вигідно дозволити персоналу йти з роботи достроково, ніж платити йому за простої [12, c. 198].
Але при такій формі заохочення необхідно враховувати плановий фонд робочого часу.
Плановий фонд робочого часу необхідно розраховувати на рік вперед. Підстава для розрахунку - Трудовий кодекс РФ, де вказується тривалість робочого тижня для нормальних (40 годин), шкідливих (36 годин) і особливо шкідливих умов праці (30 годин), а також скорочення робочого дня в передсвяткові дні.
При розрахунку планового фонду часу враховуються трудове законодавство і колективний договір, що містять положення про скорочення робочого дня годуючих матерів і підлітків, тривалості чергової відпустки, наданні навчальних відпусток і умовах невиходу на роботу з дозволу адміністрації за сімейними обставинами ( весілля, похорон і т. д.) [51, c. 21].
