ем, відповідно з яким працівник зобов'язується виконувати роботу за певної спеціальності, кваліфікації або посади і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок організації, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, чинним в організації колективним договором і угодою сторін (ст. 15 КЗпП РФ). p> Роботодавець, керуючись принципом підбору кадрів за діловими якостями, мають право вибирати з числа осіб, претендують на зайняття певної посади, найбільш придатного за кваліфікації та досвіду роботи працівника. p> Закон забороняє необгрунтовану відмова в прийомі на роботу (ст. 16 КЗпП РФ). "Необгрунтованим чином" вважається відмова в прийомі на роботу за причинами, не передбаченим законом. Однак, закон містить пряму заборону на прийом на роботу окремих категорій громадян або визначає умови, за яких трудовий договір (контракт) не може полягати. p> Змістом трудового договори (Контракту) є права, обов'язки і відповідальність працівника, умови його матеріального забезпечення та підстави його припинення з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством, а також відповідні права, обов'язки і відповідальність підприємства, установи і організації. Законодавство не встановлює конкретного переліку умов, які повинні обов'язково міститися в письмовому трудовому договорі (контракті), тому на практиці вони визначаються угодою сторін. Як правило, в якості обов'язкових умов письмового трудового договору (контракту) виступають істотні умови:
місце роботи - найменування організації або її структурного підрозділу, в якому буде трудитися працівник;
найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації;
обов'язки працівника і роботодавця;
розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника;
розмір доплат і надбавок;
режим роботи;
тривалість щорічної оплачуваної відпустки.
Трудовим договором (контрактом) можуть бути визначені й інші істотні для працівника умови праці. До додатковим (факультативним) умов трудового договору контракту відносяться умови про випробування, надання путівок в санаторій, поліпшення житлових умов та ін Якщо істотні умови обов'язково включаються у зміст трудового договору (контракту), то додаткові - тільки за згодою працівника. Без істотних умов трудового договору (контракт) вважається неукладеним, а без додаткових умов його можна укласти. p> До факультативних умов трудового договору (контракту) відносять такі умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договори (контракту). Вони залежать від розсуду сторін, але не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з законодавством та іншими нормативними актами. У трудовому договорі. У трудовому договорі (контракті) неможливо, навіть за угодою сторін встановлення таких умов:
підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств);
непередбачений законодавством адміністративні стягнення;
В· введення повної і підвищеної матеріальної відповідальності крім випадків, передбачених законодавством;
В· порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Включені в трудовий договір факультативні умови обов'язкові для сторін. Порушення факультативних умов роботодавцем є достатньою підставою для дострокового розірвання договору. Оскільки факультативні умови не можуть вносити будь-яких обмежень або додаткової відповідальності для працівника, то і порушення їх останнім не служить підставою для розірвання трудового договору (контракту).
Факультативні умови бувають різноманітними за характером і призначенням:
Термін дії договору.
Відповідно до ст. 17 КЗпП трудові договори (контракти) полягають
на невизначений термін
на визначений строк не більше п'яти років.
на час виконання певної роботи.
Чаші всього договір укладається на невизначений термін, що вигідніше працівникові. Роботодавцю ж більш вигідний строковий трудовий договір. Для встановлення відповідних гарантій працівникам Верховна Рада Росії прийняв рекомендацію Міжнародної організації праці та включив в якості обов'язкової правової норми обмеження у висновку трудових договорів на певний термін. Строковий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін, з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках прямо передбачених законом.
Строкові трудові договори зазвичай укладаються з сезонними працівниками, працівниками замещающими постійних і працівниками, чекаючими вакансії на іншому підприємстві. p> Випробувальний термін.
Випробування з метою перевірки підготовленості і знань працівника дорученій роботі т...
