бних кваліфікованих працівників жодна організація не зможе досягти цілей і вижити в конкурентній боротьбі.
Для кожного менеджера особливе місце в його діяльності займає підбір кадрів управління - це процес пошуку і залучення людей, висунення на певні посади.
Успіх підбору гарантує організації можливості задоволення своїх потреб у людських ресурсах. Організації часто самостійно роблять цю роботу або ж можуть доручити її консультаційним фірмам.
Джерела підбору кадрів можуть бути внутрішніми (З працівників організації) і зовнішніми (люди, ні як не пов'язані з організацією).
На сучасному етапі головним фактором стає розробка принципів підбору кадрів і методи оцінки кадрів.
Список літератури.
1. Бизюкова І.В. Кадри управління: підбір і оцінка. - М.: вид-во "Економіка", 1998. ol>
Віханський О. С., Наумов А. І. В41 Менеджмент: Підручник. - 3-е вид. - М.: Гардаріки, 2002. - 528 с. Вища школа, 1999 .
Менеджмент: Підручник для вузів/М. М. Максимцов, А. В. Ігнатьєва, М. А. Комаров та ін; Під ред. М. М. Максімцова, А. В. Ігнатьевой. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1998 - 343с.
Мескон М. Х., Альберт М., Хедоурі Ф. М53 Основи менеджменту: Пер. з англ. - М.: Справа, 1998. - 800 с.
5. Розанова В.А. Психологія управління. - М.: ЗАТ "Бізнес-школа" Інтел-
Синтез ", 1998.
Управління організацією/Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевої З.П., Саломатіна Н.А. - М.: ИНФРА-М, 1999.
8. Управління персоналом організації/За ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999. p> 9. Шипунов В.Г., Кишкель Є.М. Основи управлінської діяльності. - М.: Вища школа, 1999. p> 10. Шекшня С.В. Управління персоналом сучасної організації. - М.: ЗАТ "Бізнес-школа" Інтел-Синтез ", 1998. br/>
