облаштування фонду, а решту утворює В«резервВ», відкритий для такого ж використання, як В«резервВ» ФФБ. Забезпечити дієздатність системи і в даному разі не можна без налагодженого і підконтрольного страхуються механізму управління фінансовою стороною цієї справи.
6.2. Інвалідність і старість.
У США існують два типи пенсійних програм: з фіксованим розміром виплат пенсій та з фіксованими внесками підприємців. У першому випадку людині, по досягненні відповідного віку забезпечується пенсія в розмірі конкретної частини зарплати, середньої за кілька років. Від роботодавця це вимагає регулярних внесків в інвестиційний довірчий фонд змінних сум, не пов'язаних з результатами діяльності його підприємства, але залежних від розміру прибутку, яку дають вкладення фонду в цінні папери та нерухомість, використання ним готівки, і які гарантують величину доходу, необхідну для фіксованих виплат учасникам програми. Як правило, для надійності розміри виплат по такого роду програмі страхуються Корпорацією гарантій пенсійних виплат при федеральному уряді, а весь інший ризик, крім страховки, оплачуваною платниками податків, припадає на підприємця. У другому випадку, що має безліч варіантів, підприємець щорічно вносить тверду грошову суму в довірчий інвестиційний фонд, а розмір пенсійних виплат надалі визначається цим вкладом і можливими внесками самих працівників, приростом курсової вартості відповідних цінних паперів і доходом по них. Цей доход не обкладається податком і накопичується до виходу працівника на пенсію і вибуття з програми. Весь ризик при цьому бере на себе сам майбутній пенсіонер. p> Європейські країни також поєднують обов'язкове страхування по старості, фінансоване за рахунок працівників та роботодавців, з добровільним або особистим. У Франції працівник отримує пенсію по старості, засновану на обов'язкових страхових внесках, якщо він платив їх не менше 37,5 років. По досягненні 60 років пенсіонер отримує 50% середньої заробітної плати за 10 найбільш сприятливих років, а по досягненні 65 років - у повному розмірі.
Пенсійне забезпечення всіх працюють за наймом (жінок після досягнення 60 років, чоловіків - 65) передбачено і в Італії. Пенсія, якщо сплачено страхові внески не менш, ніж за 15 років, а трудовий стаж складає 40 років, досягає 80% середнього доходу, обчисленого за останні 10 років. Кожні півроку пенсія індексується. Страхові внески з заробітною платою вище певного мінімуму та до деякого максимуму виплачуються працівниками і наймачами солідарно. В Іспанії пенсія, що надається приблизно на таких же умовах, при стажі страхування 35 років наближається до 100% середньої зарплати за останні 8 років, перерахованої з урахуванням індексу споживчих цін.
Діючий в Росії Фонд обов'язкового пенсійного страхування утворений в 1990 році і функціонує як самостійне підзвітну лише уряду установа з основним завданням - забезпечити фінансування витрат органів соціальн...
