м, Який займає посаду або Виконує роботові, безпосередно пов'язану Зі зберіганням, продажем, перевезених або Використання в процесі виробництва надіс Йому цінностей, в трудовому договорі можна вказаті умову про повну матеріальну відповідальність працівника за цілісність надіс Йому цінностей. Альо включення до контрактів умови про Прийняття працівніком повної матеріальної відповідальності буде дійснім Тільки в тому випадка, ЯКЩО працівник УКЛА договір про повну індівідуальну матеріальну відповідальність.
При колективному віконанні працівнікамі окрем Видів робіт, пов'язаних Зі збереженням, продажем, перевезених або використаних в процесі виробництва НАДАННЯ їм цінностей, коли Неможливо розмежуваті матеріальну відповідальність шкірного працівника и укласті з ним договір про повну матеріальну відповідальність, может буті колективна (бригадна) відповідальність. Умова про включений працівника як члена бригади, что взявши на себе Колективний матеріальну відповідальність, фіксується в трудовому договорі (контракті).
Деякі ПІДПРИЄМСТВА, особливо зацікавлені в залученні вісококваліфікованіх спеціалістів, формують фонд участі персоналу в прибутках. У цьом випадка працівники зацікавлені в процвітанні ПІДПРИЄМСТВА в цілому. Роботодавець может Розробити Спеціальний документ про долю персоналу в прибутку як локальний нормативний акт, Можливо и включенням цієї умови в КОЖЕН трудовий договір (Контракт). p> контрактний система найму передбачає можлівість Введення взаємної відповідальності СТОРІН, в тому чіслі матеріальної (ч. З ст. 21 КЗпП). Звітність, особливо підкресліті, что така відповідальність встановлюється Виключно за Згідно СТОРІН на відміну від других Видів відповідальності, что встановлюються в імператівному порядку, тоб Незалежності від волевіявлення учасников правових відносін.
Зміст Деяк Контрактів складають умови про Стягнення матеріальніх санкцій у вігляді недоотріманої Частки прибутку за вчінені прогули, запізнення и завчасне залишення роботи; допускається Зменшення заробітної плати за невиконання конкретних Завдання и доручень и т.д.
Разом з тим и предприятие зобов'язується нести підвіщену, порівняно з діючім трудовим законодавством, відповідальність за шкоду, нанесений працівнику внаслідок невиконання зобов'язань за контрактом.
Роботодавець, зокрема, зобов'язаний відшкодуваті працівнику шкоду, спрічінену:
а) каліцтвом або іншім Пошкодження здоров'я;
б) неправильне переведенням на іншу роботу;
в) несвоєчаснім Надання працівнику и членам его Сім'ї жітлової площі;
г) псуванням, Знищення або пропажі особіст промов во время роботи;
д) Дострокове розірванням контракту;
е) іншімі порушеннях своих обов'язків за контрактом;
ж) матеріальну и Морально шкоду в разі Звільнення з роботи з підстав, що не передбачення діючім законодавством и контрактом.
На предприятие (Роботодавця) звітність, покласть матеріал...
