ьну відповідальність за будь-яку Шкоду, нанесеними працівнику в трудовому правовідношенні.
Особлівої уваги заслуговують питання правового регулювання майнової відповідальності СТОРІН при Дострокове розірванні контракту, оскількі в законодавстві України смороду взагалі відсутні разом з механізмом, что забезпечував бі їх реалізацію. Наявні з цього приводу Предложения про Використання цивільно-правових способів забезпечення зобов'язань у вігляді неустойки (штрафу, пені), на нашу мнение, непрійнятні для трудових правовідносін, что вінікають на контрактній Основі.
Ця проблема может буті реалізована Наступний чином: у разі Дострокове розірвання контракту підпріємством з підстав, де немає вини працівника, доцільно Встановити для ПІДПРИЄМСТВА відповідальність у розмірі трьох місячніх заробітків за весь невідпрацьованій рядків. Іншімі словами, роботодавець зобов'язаний віплатіті компенсацію працівнику в Трикратне розмірі заробітної плати за КОЖЕН місяць.
У свою черго, при Дострокове розірванні контракту з ініціативи працівника без поважних причин, Варто покласть матеріальну відповідальність на працівника, Зобов'язано его відшкодуваті шкоду, нанесений роботодавця, з розрахунку одного середньомісячного заробітку за відповідній Период.
Встановлення підвіщеної Міри відповідальності працівника можна поясніті его солідною Перевага и ризико працівника Залишити в статусі безробітного або необхідністю самостійно підшукуваті підходящу роботу, на Пошуки Якої потребується Певний годину. Від ціх несприятливим НАСЛІДКІВ и винен буті застрахований працівник, альо за рахунок коштів винного роботодавця.
У прінціпі конкретній об'єм взаємної відповідальності может встановлюватіся в контракті за угідь.
Таким чином, відповідальність СТОРІН за невиконання умов контракту винна буті двохсторонньою и взаємною. Вона Суттєво відрізняється від матеріальної и дісціплінарної Видів відповідальності, передбачення в Кодексі законів про працю, и в зв'язку з ЦІМ может іменуватіся Додатковий ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, оскількі конструюється позбав за Згідно СТОРІН в рамках трудових відносін, обумовлених спеціфікою контрактної системи найму працівніків. [51]
У статтей 2, 130, 131 КЗпП передбачені основні трудові права и обов'язки працівніків, Загальні Підстави и умови матеріальної відповідальності останніх и обов'язок власника чг уповноваженого ним органу и працівніків Щодо Збереження майна. Безпосередно в контракті обов'язок Щодо відшкодування збитків НЕ всегда может передбачатіся, альо ВІН є наслідком неналежного Виконання сторонами своих обов'язків. Матеріальна відповідальність СТОРІН контрактом - обов'язок однієї Сторони відшкодуваті Матеріальні збитки, завдані нею іншій. Правові норми, что встановлюються матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем и последнего перед працівніком, мают за мету НЕ позбав відшкодуваті майнові збитки, а й Запобігти їх заподіянню. Завдяк цьом см...
