онодавство про працю.
Звільнення працівника, что НЕ вітримає випробування, может буті проведенням Тільки до Закінчення рядок випробування. Если ж рядків випробування минувши, а працівника НЕ звільнено, то ВІН вважається таким, что вітримає випробування и відаваті додатковий наказ (Розпорядження) про прийом на роботу НЕ нужно.
На протязі рядок випробування на працівника пошірюється законодавство про працю.
У ст. 26 КЗпП України включено ряд віпадків, коли випробувальний рядків может прізначатіся. p> Варто розмежовуваті встановлення випробувального рядок у договорі и величину его розміру. Максимальний рядків випробування встановлений законом и НЕ может буті збільшеній даже за взаємною Згідно сторін.
Відповідно до ст. 27 КЗпП України "рядків випробування при прійомі на роботу, ЯКЩО Інше НЕ ВСТАНОВЛЕНО Законодавство України, що не может перевіщуваті трьох місяців, а в окрем випадка, за Згоден з відповіднім комітетом Профспілки, - Шість місяців. Рядків випробування при прійомі на роботу робітніків НЕ может перевіщуваті 1 місяць ".
статтей 27 Кодексу законів про працю України встановлені рядки випробування. Це означає, что конкретній рядків может буті встановлений у Вказаною межах за Згідно СТОРІН контрактом и может буті менше максимального. Прото максімальні рядка випробування, передбачені законом, чи не могут буті збільшені ні роботодавцем, ні за его угідь з працівніком.
У випробувальний рядків зараховується Период тімчасової непрацездатності и Другие періоді, коли працівник БУВ відсутній на роботі з поважних причин. Тоді рядків можна продовжіті на відповідну кількість днів.
Стаття 18 Закону України "Про державну службу" встановлює випробувальний рядків для державних службовців до 6 місяців, альо при цьом згода Профспілки НЕ потрібна.
За Згідно працівника в трудовому договорі могут вказуватіся умови про суміщення професій (Посад), тоб коли крім ОСНОВНОЇ ВІН может виконувати роботу за іншою професією, альо на того ж підпріємстві на протязі встановленного РОБОЧЕГО дня (Зміни). Альо це суміщення винне буті економічно доцільнім и НЕ тягти за собою погіршення якості ПРОДУКЦІЇ або обслуговування населення. Суміщення професій (посад) працівніком оплачується додатково. Умова про суміщення посад винне буті узгодженням з профкомом. При суміщенні посад нужно Дотримуватись законодавства про охорону праці, РОБОЧЕГО годині, техніки безпеки.
Службове відрядження - це Поїздка працівника за розпоряджені керівника на Певний рядків в іншу місцевість для Виконання службового Завдання поза місцем постійної роботи. Если умови постійної роботи носячи роз'їзній або рухомий характер, або робота Постійно протікає в дорозі, то Службові поїздкі НЕ є відрядженнямі.
"Працівники мают право на відшкодування витрат и Отримання тихий чг других компенсацій у зв'язку Зі СЛУЖБОВИХ відрядженням ", (ст. 121 КЗпЗ України)
У випадка Укладення трудового договору з працівніко...
