я, підвищення рівня оплати праці.
Якщо і далі ставити в основу політики зайнятості стримування масового безробіття, то можна очікувати стагнаційними характеру розвитку зайнятості та ринку праці. Безробіття буде наростати помірними темпами, збережеться у великих масштабах недовикористання робочої сили в галузях економіки, галузеве і професійне розподіл зайнятих буде тривати не відповідати реальної потреби економіки в робочій силі, значна частина зайнятих по своєму трудовому менталітету не вписується в ринкові відносини, а регулювання ринку праці здійснюватиметься, як і раніше, головним чином за рахунок внутрішнього ринку, тобто на підприємствах і в організаціях.
Інший характер розвитку трудової сфери та її регулювання можна очікувати, якщо акцент у політиці зайнятості буде перенесений на сприяння прискоренню переливів робочої сили по галузях, територіях та видах зайнятості в інтересах структурних зрушень і зростання ефективності праці. З соціальної точки зору це більш напружений варіант, оскільки передбачається прискорення вивільнення працюючих в умовах нечисленності новостворюваних робочих місць і тому досить суттєвий зростання безробіття.
Але це буде, короткочасний сплеск безробіття, яка почне розсмоктуватися в наступні роки в міру економічного зростання та створення нових робочих місць, наприклад в галузях сфери обслуговування.
Склалося так і це цілком зрозуміло, що на початку реформування економіки Росії акцепт був перенесений на соціальні аспекти ринку, що розвивається праці, оскільки офіційно визнана безробіття було новим явищем у нашому суспільстві і до того ж нерідко прогнозувалися виключно великі масштаби безробіття. Але одночасно з політики зайнятості, у всякому разі в реальному її втіленні, випали ті напрямки, які пов'язані із зростанням ефективності праці як основи підвищення відповідальності самого працівника за своє благополуччя і прискорення структурних зрушень.
У мінливих умовах соціально-економічного розвитку державна політика зайнятості повинна вирішувати такі завдання:
підвищення попиту на кваліфіковану робочу силу як необхідної передумови для зростання ефективності праці, поліпшення якості продукції та послуг;
оновлення кадрового потенціалу за рахунок працевлаштування молоді, яка отримала сучасне професійна освіта;
посилення ролі професійної праці у зростанні доходів працюючих і відповідну зміну трудової мотивації (високоефективний труд - високі заробітки);
упереджувальний професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації економічно активних громадян, насамперед складових мобільний резерв робочої сили, з урахуванням мінливого попиту економіки на робочу силу в інтересах забезпечення її конкурентоспроможності;
розширення гнучкості ринку праці як за формами зайнятості, так і режимам праці;
максимально можливе залучення безробітних до громадських робіт та іншим тимчасовим роботам;
вдосконалення обліку бе...
