кономічної системи країни, так як при невисокій психофізіологічної дієздатності робочої сили реальні та фінансові інвестиції у виробничі об'єкти можуть стати неефективними.
Страхова система передбачає наявність у застрахованих єдиного медичного страхового поліса, за коштами якого громадянин може звернутися в державне лікувально-профілактичний заклад і отримати медичну допомогу. Страхова компанія укладає договори з різними ЛПУ по надання своїм клієнтам медичної допомоги. Але проблема полягає в тому, що на ринку медичних послуг існує безліч страхових медичних компаній, а останні можуть і не мати договори з медичним закладом, у якому хоче пролікуватися застрахований. У підсумку громадянин лікується в тому ЛПУ, з яким укладено договір, а це порушення прав на самостійний вибір медичного закладу. Так само на сьогоднішній день не існує полісів єдиного зразка. Так приїхавши в інше місто, пацієнт стикається з проблемами отримання медичної допомоги увазі не відповідності поліса.
Однією з найважливіших проблем в системі охорони здоров'я залишається оплата праці медичних працівників. Існують такі форми оплати праці:
- погодинна. Найбільш поширена, проводиться виплата за кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт. Але її недоліком у медицині є те, що, наприклад, в літній час захворюваність на вірусні захворюваннями різко падає, і лікар приймає набагато менша кількість хворих, менш зайнятий роботою, а в осіннє, зимовий час захворюваність різко підвищується, кількість хворих на прийомі зростає в рази. Навантаження збільшилася, а зарплата не змінилася. Тоді який сенс лікаря працювати краще і ефективніше, у нього немає стимулу.
- відрядна форма оплати праці передбачає виплату зарплати пропорційно кількості виробленої продукції, наданих послуг. Але в системі охорони здоров'я складно визначити результат роботи лікаря, оскільки підсумок його роботи завжди різний: тобто платити або за кількість прийнятих (проконсультованих хворих за прийом, але в літній період хворих в рази менше, взимку - значно більше - влітку лікар запрацює В«копійкиВ», а взимку дуже В«пристойніВ» гроші), або за кількість вилікуваних. А якщо хвороба постійно прогресує, або знаходиться в хронічній стадії або взагалі не виліковна, то, як бути в цій ситуації? Немає визначеності і впевненості.
Як відомо в охороні здоров'я застосовуються тарифні ставки, тарифні сітки і тарифні коефіцієнти. Так, тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних категорій працівників в одиницю часу. Середня ставка лікаря без категорії становить 3000 рублів. Якщо додати різні відсотки, надбавки т.п. то в середньому виходить загальна сума в 8000 рублів. З нашим рівнем життя, постійним зростанням цін на продукти, комунальні послуги, товари першої необхідності даних грошей катастрофічно не вистачає. Для прикладу, якщо поглянути в газету оголошень про працевлаштування, то в будь-якій фі...
