линності кадрів.
На підприємстві ситуація стосується руху і обороту кадрів достатня стабільна. Коефіцієнти обороту з прийому та вибуття працівників знизилися. Разом з тим звертають на себе увагу досить високі значення коефіцієнта загального обороту кадрів, особливо в минулому році (31,6%), коли кожен третій працівник був прийнятий або звільнений. У звітному році спостерігається зниження цього показника до 20,0%, що можна розглядати як позитивну тенденцію. Підприємство не відчуває нестачі в персоналі, так як число прийнятих працівників щорічно перевищує кількість вибувають. В якості позитивного чинника можна розглядати також наявність стійкого контингенту співробітників, що працюють на даному підприємстві більше 5 років; їх частка склала відповідно 52,6% і 55,0%. p align="justify"> У системі економічних параметрів, що характеризують торговельну діяльність, фонд заробітної плати відіграє особливу роль.
Фонд заробітної плати підприємства за 2008 рік зріс на 9,2% при зростанні витрат обігу на 15,6%. Таке співвідношення динаміки показників призвело до зниження частки трудових витрат у поточних витратах. p align="justify"> З одного боку, зростання фонду заробітної плати є чинником зниження прибутку від продажу, а з іншого (враховуючи низький рівень оплати праці працівників торгівлі) - таке збільшення можна оцінювати позитивно, оскільки воно відображає підвищення сукупної заробітної плати працівників , яка більшою мірою виконує свої функції.
У ході аналізу відзначено, що підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства забезпечено за рахунок того, що індекс фонду заробітної плати зростав повільніше індексу товарообігу, але швидше індексу чисельності, в результаті індекс збільшення вироблення у фактичних цінах перевершує індекс середньої заробітної плати одного середньооблікового працівника. Нагадаємо, що вироблення в порівнянних цінах таки знизилася. p align="justify"> Планування товарообігу розпочато з визначення мінімального обсягу товарообігу, який забезпечив йому беззбиткову роботу в 2008 році.
Далі перейшли до розрахунку загального обсягу товарообігу.
При плануванні загального обсягу роздрібного товарообігу торговельного використаний дослідно-статистичний метод, за допомогою середньорічного темпу зростання. Величина валового доходу розрахована також за допомогою сформованого за аналізований період середньорічного темпу зростання валового доходу. При плануванні витрат обігу виходили з їх поділу на умовно-постійні та умовно-змінні і виявлених за передпланових період тенденцій їх розвитку
За висновком проведена комплексна ув'язка основних показників господарської діяльності підприємства за двома варіантами.
Далі визначена чисельність працівників підприємства на планований 2009.
Загальна чисельність працівників в планов...
