акт про відмову дати об'ясненіяО припиненні трудового договору у зв'язку зі смертю работнікаСвідетельство про смерть працівника
Таким чином, вдосконалення кадрової роботи ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» має відбувається шляхом комплексної модернізації структури самої системи кадрової роботи. p align="justify"> Висновок
За підсумками проведеного дослідження були зроблені наступні висновки.
Основними завданнями та функціями кадрової роботи є:
формування кадрового складу для заміщення посад;
організація підготовки проектів наказів установи, пов'язаних з надходженням на цивільну службу, її проходженням, висновком службового контракту чи трудового договору, призначенням на посаду, звільненням від замещаемой посади, звільненням і виходом працівника на пенсію за вислугу років, та оформлення відповідних рішень;
ведення трудових книжок працівників;
ведення особових справ працівників;
забезпечення діяльності комісії з врегулювання конфліктів інтересів;
організація та забезпечення підбору кадрів, у тому числі в разі необхідності проведення конкурсів на заміщення вакантних посад, і включення працівників до кадрового резерву;
організація і забезпечення проведення атестації працівників;
організація професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації та стажування працівників;
формування кадрового резерву, організація роботи з кадровим резервом та його ефективне використання;
забезпечення посадового зростання працівників;
організація перевірки достовірності експонованих громадянином персональних даних та інших відомостей під час вступу на роботу;
консультування працівників з правових і кадрових питань.
На підставі результатів оцінки кадрової роботи ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» були зроблені наступні висновки.
ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» є динамічно розвивається, функціонує на висококонкурентний ринку. Організаційна структура організації сформована за лінійно-функціональним принципом. Кадрову роботу в організації виконує Відділ кадрів. p align="justify"> В управлінні персоналом переважає традиційний підхід, що не враховує складність об'єкта управління. Крім того, керуюча підсистема - Відділ кадрів, сформований при основі підприємстві, вже не справляється з покладеними обов'язками і потребує реорганізації. p align="justify"> З метою вдосконалення кадрової роботи ТОВ В«Южноуральск-ЛадаВ» було запропоновано ряд заходів:
По-перше, визначено мету і завдання розробки системи управління персоналом підприємства.
По-друге, розроблено проект нової організаційної структур...
