оналу як вигляді управлінської діяльності?
) Чи існують у Вашій організації служби, що займаються маркетингом персоналу?
) Якщо у Вашої організації виникає потреба в персоналі, то якими способами Ви покриваєте її? Активними або пасивними? У чому пов'язаний такий вибір?
) взаємодієте Ви з навчальними закладами, службами зайнятості і використання послуг фахівців в галузі консультування?
) У зв'язку із зміною характеру і змісту праці, його предметної спрямованості, у Вашій організації формуються зміни вимог до спеціальностей і робочих місць, підготовки та перепідготовки персоналу?
) проводите Ви при прийомі на роботу тестування і оцінку персоналу? Якщо проводите, те, якими методами Ви користуєтеся?
) Які показники важливі при влаштуванні на роботу у Вашу компанію? (Наприклад: професійні знання та навички, обсяг роботи, якість роботи, ініціатива і творчість, комунікативні навички, надійність, здатність керувати - потенційні навички і т.д.)
) Які вимоги до посади (персоналу) знаходяться під внутрішньоорганізаційні регламентуючих документах Вашої компанії?
) Чи виникають у Вас проблеми з підбором персоналу? З чим на Ваш погляд це пов'язано?
) На якому рівні на Ваш погляд знаходиться розвиток маркетингу персоналу в петербурзьких організаціях? А в Росії? З чим така ситуація пов'язана?
) На Ваш погляд, що допомогло б розвитку маркетингу персоналу в Російських компаніях?
) Скільки Вам років?
) Ваша освіта?
Дякуємо Вам за участь в нашому дослідженні!
Висновок
Кадровики, що займаються маркетингом персоналу, стикаються з практичним завданням щодо створення привабливого образу своєї компанії на ринку праці, а саме: як, з одного боку, сформувати вимоги до персоналу, як потенційному, так і чинного, і як, з іншого боку, виявити запити (вимоги) до роботодавця, які пред'являються потенційними і штатними співробітникам. У статті розглянуто способи, які дозволяють виявляти ці запити, дано подання про проведення сегментування ринку праці, виборі цільових груп і побудові профілю їх вимог, складанні грамотного висновку за результатами дослідження. p align="justify"> Маркетинг персоналу є відносно новим поняттям. У світовій практиці управління людськими ресурсами він знайшов своє застосування лише на...
