tify"> основними проблемами маркетингу персоналу є недостатній досвід функціонування маркетингу персоналу в російських банківських організаціях і значна фінансова витрата на його функціонування;
. такі фактори як соціально - економічна ситуація в регіоні в цілому та інформованість про маркетинг персоналу впливають на проблеми та перспективи маркетингу персоналу в Петербурзі.
Вибірка
В якості респондентів виступлять керівники банків, власники і наймані менеджери, зайняті у банківській сфері. Цей вибір обумовлений, тим, що саме ця категорія визначає розвиток організації, формування маркетингу персоналу в компанії. Тип вибірки - суцільна вибірка. p align="justify"> Інструментарій
Основним методом дослідження, вивчення проблем і перспектив маркетингу персоналу є метод інтерв'ю. Ефективністю методу інтерв'ю є його економічність, швидкість і повнота одержуваної інформації. Даний метод використовується для вивчення особливостей маркетингу персоналу в банках; визначення необхідності впровадження маркетингу персоналу в компанії; проблеми розвитку маркетингу персоналу в банках і т.д.
Метод інтерв'ю було обрано за такими критеріями:
1) за формою і техніці опитування: стандартизоване інтерв'ю;
2) за цільовим направленням: інтроспективне, тобто має на меті вивчити думки й оцінку людей з приводу поточних подій;
) за типом опитуваних осіб: інтерв'ювання керівників компаній;
) за кількістю опитуваних респондентів: індивідуальне;
) за процедурою: одноразове;
) за способом спілкування соціолога і респондента: особисте інтерв'ювання;
) за місцем проведення: інтерв'ювання на робочому місці;
) по цілі дослідження: основне;
) за способом реєстрації відповідей: інтерв'ювання із записом в опитувальному аркуші.
Опитувальний лист
1) Я - інтерв'юер ***. Мене звуть, *****. Ми проводимо дослідження у вивченні проблем і перспектив маркетингу персоналу в банківській сфері. Ви не заперечуєте, якщо я задам Вам декілька запитань?
2) З якими категоріями осіб працює Ваш банк?
) Яка на Вашому підприємстві чисельність персоналу?
) знаєте Ви про маркетинг перс...
