підтримуваної системи навчання співробітників;
поліпшенню якості роботи і взаємозалежних з цим показників добробуту підприємства та персоналу. p align="justify"> Важливим напрямком у підвищенні ефективності організаційної культури є створення більш ефективної мотиваційної сфери, відповідних фінансових та інших стимулів. При цьому необхідний регулярний контроль ефективності діяльності співробітників на тлі заздалегідь встановлених критеріїв. br/>
Список використаної літератури
1. Альохіна О.Е. Стимулювання розвитку працівників організації// Управління персоналом, 2010. - № 1 (66). - С. 50-52.
2. Альохіна О., Павлуцький А. Служба персоналу: міфи і реалії// Управління персоналом, 2010. - № 9. - С.56.
. Ахметова Л. Мотиваційний менеджмент// Масова комунікація, 2010. - № 3. - С. 14.
. Бланк І.А. Управління підприємством. - М.: ЕКМОС, 2010. - 416 с.
. Герчикова І.М. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 501 с.
. Гончарова Н.Є. Організаційна культура. - М.: Пріор, 2010. - 207 с.
. Комаров Є.І. Стимулювання і мотивація в сучасному управлінні персоналом// Управління персоналом, 2010. - № 1. - С. 38-41.
. Кочеткова А.Л. Психологічні основи сучасного управління персоналом. - М.: Зерцало, 2011. - 373 с.
. Крамаренко О. Служба управління персоналом вітчизняної фірми: про методологію і послідовності дій щодо її організації// Управління персоналом, 2011. - № 9. - С. 42.
. Магура М.І. Організаційна культура як засіб успішної організації змін// Управління персоналом, 2010. - № 1. - С. 24-29.
. Мордовін С.К. Управління людськими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2010 - 270 с.
. Уткін Е.А. Основи мотиваційного менеджменту. Підручник для вузів. - М.: ЕКМОС, 2011. - 352 с.
. Фатхудінов Р.А. Стратегічний менеджмент: Підручник. - 5-е вид., Испр. і доп. - М.: Справа, 2010. - 448 с.
. Шестаков А.Л. Російський трудовий колектив і ефективність виробництва// Стандарти та якість, 2010. - № 1. - С. 54-57.
