зробити висновок, що саме по собі існування такої великої кількості видів трудової відповідальності (дисциплінарної, матеріальної, цивільної, адміністративної та кримінальної) є справедливим і відображає всі сторони трудових відносин, в яких можуть бути вчинені правопорушення.
Проте вони не взаємопов'язані в тій мірі, в якій повинні були б бути. Вони містяться в різних правових актах і при необхідності кваліфікації діяння у правоприменителя виникають певні труднощі. p align="justify"> Якщо об'єднати ці норми в законному порядку, то буде видно, які прогалини і колізії в них існують. Як показує практика, їх не мало. p align="justify"> Юридична відповідальність у трудовому праві - це цілий комплекс норм, що включає в себе кілька розділів Трудового Кодексу, закони, підзаконні акти, присвячені трудовому праву, а також норми інших галузей права з приводу трудових відносин.
За статистикою, найчастіше роботодавці не задоволені класифікацій діянь своїх співробітників, що підлягають дисциплінарної та адміністративної відповідальності. Вони воліли б стягнути з них великі суми в рамках цивільно-правової відповідальності. p align="justify"> Працівники в свою чергу не бажають залучати роботодавців до кримінальної відповідальності, віддаючи перевагу стягувати з них компенсацію матеріальної та моральної шкоди.
Питання про справедливість і пропорційності моральної шкоди матеріального, про методи його визначення та пов'язані з цим проблеми, що виникають у судовій практиці, обговорюється в правових і політичних колах не перших рік. Для трудового права відповідь на ці питання також вкрай важливий. p align="justify"> Таким чином, норми трудового права, що стосуються юридичної відповідальності, потребують доопрацювання з метою спрощення кваліфікації правопорушень, проведення грамотного слідства, винесення справедливого рішення.
Хотілося б привести ці норми до чіткій структурі, вибудувати їх в ієрархічній послідовності по відношенню один до одного, виключити колізійність норм і навпаки прогалин при поєднанні норм різних галузей права.
Таким чином, питання відповідальності за трудові правопорушення вкрай поверхово досліджені в науковій літературі. Разом з тим, вони тягнуть за собою велику кількість проблем як для класифікації, так і для практичного застосування. p align="justify"> Проблеми у сфері юридичної відповідальності в трудовому праві великі і вимагають негайного рішення уповноваженими на те органами державної влади.
Список використаних джерел
1. Конституція Російської Федерації [Текст] від 12 грудня 1993 року. Прийнята всенародним голосуванням (з урахуванням поправок від 30.12.2008)// Російська газета. - № 237. - 25.12.1993.
2. Цивільний кодекс Російської Федерації. Частина ...
