ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Правовий статус керівника організації
1.1 Аналіз правових норм що регулюють правовий статус керівника організації
. 2 Особливості трудового договору з керівником організації
Глава 2. Питання визначення матеріальної відповідальності керівника організації
2.1 Підстави настання матеріальної відповідальності керівника організації
. 2 Аналіз умов настання матеріальної відповідальності
. 3 Питання, що виникають при настанні матеріальної відповідальності керівника організації
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Актуальність дослідження даної теми дипломної роботи зумовлена ??необхідністю дозволу ряду питань щодо вдосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності керівника організації, що працює за трудовим договором. Так, Трудовим кодексом РФ від 30 грудня 2001 року №197-ФЗ (далі - ТК РФ) і в ході подальшого реформування трудового законодавства були закладені основи створення системи нормативних правил, що визначають особливості правового регулювання праці керівника організації як самостійного і повноцінного суб'єкта російського права.
Одночасно з розвитком законодавчого регулювання, активно формуються відповідають сучасним вимогам механізми договірної регламентації праці керівників організацій. На практиці з'являються різноманітні і, на жаль, не завжди правильно відображають специфіку правового становища керівника локальні нормативні та індивідуальні правові акти.
Законодавство про працю закріплює два основних критерії, що характеризують правове становище керівника організації. З одного боку, керівник організації є працівником, що перебуває у трудових відносинах і виконують особливу трудову функцію. З іншого боку, керівник виконує функції органу юридичної особи, і трудова функція керівника організації є реалізація прав та обов'язків юридичної особи в цивільному обороті. Складність правового статусу, а також слабка визначеність трудової функції керівника і, як наслідок, високий ступінь організаційної самостійності його праці є причинами багатьох невирішених питань в сучасній правовій доктрині.
Принципово новий трудоправовой статус керівника організації вимагає наукового осмислення та створення адекватних соціальної ролі керівника правових форм, що забезпечують його правильне і повноцінний розвиток.
Фактичне зміст відносин з приводу праці керівника організації, завдання і можливості його правового оформлення характеризуються рядом принципових моментів, які поки не отримали всебічного дослідження в науці трудового права. Представляється актуальним вивчення питань підвищеної матеріальної відповідальності керівника організації.
Незважаючи на те, що Верховний Суд РФ і Вищий Арбітражний Суд РФ прийняли низку постанов, спрямованих на тлумачення, в тому числі і норм про матеріальну відповідальність керівників організацій, проблеми судового забезпечення трудових прав та інтересів даної категорії працівників залишаються в числі найбільш актуальних і невирішених завдань російського трудового права.
Об'єктом в даному дослідженні виступають суспільні відносини з приводу матеріальної відповідальності керівника організації працює за трудовим договором.
У свою чергу, предметом дослідження є визначення можливих напрямків у розвитку законодавства щодо правового регулювання матеріальної відповідальності.
Мета дослідження полягає у виявленні проблем, що виникають при правовому регулюванні матеріальної відповідальності керівника організації та в теоретичному обґрунтуванні нових правових підходів щодо удосконалення правовідносин у даній області. Для досягнення цих цілей поставлені наступні завдання :
. Розгляд особливостей правового статусу керівника організації;
. Розкриття характерних рис трудового договору з керівником організації;
. Визначення поняття матеріальної відповідальності керівника організації;
. Аналіз умов настання матеріальної відповідальності керівника організації;
. Правова оцінка ситуацій при настанні матеріальної відповідальності керівника організації;
6. Пропозиції щодо вдосконалення законодавства регламентує матеріальну відповідальність керівника організації.
Ступінь розробленості теми. Особливості правового становища керівн...
