ої шкоди.
Залізничний районний суд м. Новосибірська виніс рішень від 8 квітня 2011 року, в якому стягнув з МУП В«ДВ» на користь громадянина К. 150000 руб., в решті частини відмовив.
Громадянин К. подав касаційну скаргу з проханням задовольнити його позовні вимоги в повному обсязі.
Касаційний суд керувався вимогами ст. 237 ТК РФ, яка говорить, що моральна шкода, заподіяну працівникові роботодавцем неправомірними діями (бездіяльністю) останнього, відшкодовується в грошовому еквіваленті у розмірі та формі, що визначаються за згодою сторін трудового договору. p align="justify"> Обласний суд погодився з рішенням районного суду, встановивши, що були враховані всі обставини нещасного випадку, характер і ступінь фізичних і моральних страждань громадянина К., а також вимоги ст. 1101 ЦК України про справедливість і пропорційності при компенсації моральної шкоди [13, с. 5]. p align="justify"> Таким чином, при застосуванні судами норм не трудового законодавства при вирішенні справ, що стосуються трудових відносин вкрай важлива кваліфікація діяння обвинуваченого особи і відповідність покарання скоєного правопорушення.
Висновок
Чинне російське трудове законодавство засноване на керівних принципах Конституції РФ і на що містяться основних нормах трудового права у Трудовому кодексі РФ. p align="justify"> Трудовий кодекс - не статичний правовий акт, він постійно доповнюється і змінюється з урахуванням потреб суспільства в цілому, і відносин з приводу виробництва товару і послуг в колективах. p align="justify"> Однак норми, що передбачають відповідальність у трудовому праві не відрізняються достатньою однорідністю і простотою в застосуванні. Досі є прогалини в праві, не врегульовані жодним нормативно-правовим актом. Крім того, норми про вид, ступеня і міру відповідальності за порушення трудових прав зустрічаються не тільки в трудовому законодавстві, але і в цивільному, і в кримінальному, і в адміністративному. p align="justify"> У трудовому праві покарання тягнуть за собою найбільш м'які несприятливі наслідки для винної особи. У цивільному - виникає необхідність великих витрат, ніж за матеріальної відповідальності в трудовому праві. Будучи звинуваченим в адміністративному правопорушенні людина зазнає не тільки матеріальні позбавлення, а й пов'язані з його професійною діяльністю і обмеженням особистих прав. p align="justify"> Вкрай рідко зустрічаються випадки притягнення особи до кримінальної відповідальності за вчинення злочину у сфері трудових відносин. Це пов'язано і з гуманністю нашого суспільства, коли далеко не кожен потерпілий звертається із заявою до правоохоронних органів, вважаючи, що йому буде досить матеріальної компенсації шкоди, і з наявністю суворих покарань за серйозні правопорушення в процесі здійснення трудової діяльності, що зупиняє людей від їх вчинення .
Можна...
