які сприяють ефективному перерозподілу і контролю за власністю, скорочення агентських ланцюгів. p align="justify"> Індивідуалізація власності передбачає створення більш конкурентних умов для переливу ресурсів у перспективні галузі промисловості. Таким чином, приватизація, що створює безліч приватних власників, є однією з передумов реструктуризації промисловості. Реформування трудових відносин у пострадянському суспільстві грунтується на зовсім інших підходах, що вимагають власних, що кардинально відрізняються інституційних механізмів. Індивідуалізація ринку праці (а новий Трудовий Кодекс, фактично, сприяє цьому), розширюється в Росії ставить найманих працівників в положення, що протистоїть односторонньої монопсонии, що знижує Парето-ефективність розподілу трудових ресурсів. Ситуації з односторонньо домінуючими групами роботодавців можна протиставити колективна взаємодія зацікавлених груп працівників. У Росії подібна взаємодія груп у майбутньому розвитку ринку праці має призвести до формування законодавчої системи, яка генерує ефективні формальні інститути. p align="justify"> Для того щоб профспілки, як об'єднання з захисту прав найманих працівників, стали значущим соціально-економічним інститутом на ринку праці, необхідно, щоб солідарне поводження в представленні робочих володіло альтернативними перевагами над іншими варіантами поведінки, зокрема, індивідуалістичними.
Не всі заходи державної політики розвинених країн на ринку праці можуть бути застосовані в умовах російської економіки. Політика держави в нашій економіці повинна бути в першу чергу спрямована на створення умов для становлення інститутів і, отже, інституційної структури. p align="justify"> Інституціоналізація ринку праці в економіці країни є частиною більш широкої проблеми, яка досі, на думку багатьох економістів та інших представників суспільних наук (соціологів і політологів), не має однозначного рішення, - проблеми інституційних змін. p align="justify"> Інституціоналізація (або формування стабільної інституціональної структури економіки) являє собою закріплення знову придбаних або імпортованих неформальних і формальних правил і норм у стійких формах інститутів і організацій (які можуть приймати як легальну, так і нелегальну, тіньову форму) , що забезпечують систему екзогенних обмежень для господарюючих суб'єктів.
Перехідна економіка характеризується руйнуванням старих інститутів (деінституціоналізація) і формуванням нових (інституціоналізація). Деінституціоналізація ринку праці, на нашу думку, являє собою процес формування неефективних локальних інституціональних структур, що характеризуються нестійкістю і високою монопсонізаціей. p align="justify"> На практиці закріплюються інститути, які при значному збільшенні числа індивідів, наступних певними ними правилами та обмеженнями, дають зростаючу граничну віддачу для всієї групи, в рамках якої застосовується даний інститут. Віддача від функціонування інституту пр...
