ник змушений робити вибір між тіньовим ринком праці та легальним з невисокою заробітною платою і мінімальними соціальними гарантіями. Саме, вибір працівника з цих критеріїв, найбільш вигідних для себе, і буде надалі показувати, напрямок розвитку сучасного ринку праці в майбутньому. p align="justify">) Відхилення ціни на ринку праці від абсолютно рівноважної можна також пояснити специфічною монополізацією, яка є "спадщиною" планової економіки, а також обумовлена ​​слабкістю і нерозвиненістю інституційної структури.
Найважливішим інститутом ринку праці є інститут профспілок. У плановій економіці профспілки не були вільними асоціаціями трудящих, а були вбудовані в загальну систему державного управління. p align="justify"> У Росії криза системи державних профспілок позначився ще в дореформений період, коли почали створюватися незалежні профспілки, і широкий розмах прийняло страйковий рух. В ході подальших реформ російський ринок праці придбав всі найважливіші атрибути, притаманні сучасній системі трудових відносин: незалежні від держави об'єднання трудящих; право на проведення страйків; свобода укладення колективних договорів; механізм тристоронніх угод за участю профспілок, роботодавців і держави. Ці зміни були закріплені в законі "Про колективні договори і угоди", положеннях Уряду РФ "Про російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин", "Про порядок підготовки і укладення генеральної угоди та галузевих (тарифних) угод". p align="justify"> Необхідно враховувати той історичний факт, що об'єднання працівників сприяли інституційним змінам, в результаті яких отримали розповсюдження капіталомісткі виробництва і, отже, неминучі технологічні та організаційні нововведення. Це узгоджується з історичними фактами епохи промислової революції: організація великих груп найманих працівників нав'язувала корпораціям постійну турботу про розвиток капіталомістких способів виробництва і про мінімізацію використання праці. Об'єднання зайнятих працівників у профспілки - це єдина можливість підвищити ефективність ринку праці в умовах монопсонії або олігопсонії. p align="justify"> У нашій країні профспілки ще не досить сильні і, швидше за все в найближчому майбутньому вони все ще не надаватимуть достатнього впливу, а отже розвиток ефективності ринку праці в Росії в даному напрямку спостерігатися не буде.
Приватизація і гостро постала перед російськими підприємствами необхідність орієнтуватися на ринковий попит неминуче повинні були відбитися на структурі виробництва товарів та послуг і, отже, на структурі і величині зайнятості. Як не парадоксально, ні того, ні іншого (принаймні, в очікуваних) масштабах не відбулося. p align="justify"> При плануванні реформ особливий акцент робився на зміну структури прав власності в країні. Але результати цього процесу неоднозначні і, за оцінками більшості економістів, незадовільні через слабку розвиненість інституційних механізмів,...
