и від громадян саму різну інформацію про них - ім'я, дату і місце народження, адреса місця проживання, наявність сім'ї, освіти тощо
З настанням ери комп'ютерів і телекомунікаційних технологій конфіденційна інформація, що утворює персональні дані громадянина, стає практично загальнодоступною. Зниження витрат часу і фінансових коштів на її отримання зробило подібну інформацію об'єктом бізнесу, дохідним видом підприємницької діяльності (не завжди законної). Про це свідчить наявність на комп'ютерних ринках великої кількості різних баз даних, що містять інформацію персонального характеру про громадян як абонентах телефонних мереж, власниках автомототранспортних засобів, власників нерухомого майна, платників податків. У них наводяться досить повні відомості про особу, дату і місце народження, місце проживання, інформація про захворювання, звички, захоплення, пристрастях і ін
Інформація про працівника в комерційних цілях може надаватися роботодавцем партнерам по бізнесу як про своїх представників, щоб забезпечити довіру до них з боку контрагента. Про обсяг і характер такої інформації працівник повинен бути обізнаний, оскільки аналізована норма вимагає для використання персональної інформації в комерційних цілях отримання письмової згоди працівника. p align="justify"> Третя вимога зобов'язує роботодавця попередити осіб, які отримують від нього персональні дані працівника, про те, що ці дані можуть бути використані лише в цілях, для яких вони повідомлені, і вимагати від цих осіб підтвердження того, що це правило дотримане.
Особи, які отримують персональні дані працівника, зобов'язані дотримуватися режиму секретності (конфіденційності) обробки та використання отриманої інформації. Дане положення не поширюється на обмін персональними даними працівників у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами. p align="justify"> У четвертих, роботодавець зобов'язаний забезпечити здійснення передачі персональних даних працівника в межах однієї організації, у одного індивідуального підприємця відповідно до локальним нормативним актом, з яким працівник повинен бути ознайомлений під підпис.
Такі локальні нормативні акти можуть розроблятися в якості самостійного документа (положення, інструкції) або в якості додатку до колективного договору. Вони повинні враховувати чинне законодавство, інструкції і положення, що стосуються допуску громадян до відомостей, що належать до державної та інших видів таємниці. p align="justify"> П'ята вимога, передбачене в ст. 88 ТК РФ, встановлює, що роботодавець повинен дозволяти доступ до персональних даних працівників тільки спеціально уповноваженим особам. При цьому зазначені особи повинні мати право отримувати тільки ті персональні дані працівника, які необхідні для виконання конкретних функцій. p align="justify"> Без додаткового дозволу до докумен...
