тів, що містять персональні дані працівника, допускаються тільки особи, які представляють такі документи, їх виконавці, працівники, які візували, підписували або затверджували документ, а також особи, зазначені або названі в тексті документа .
Шосте вимога говорить, що роботодавець не має права запитувати інформацію про стан здоров'я працівника, за винятком тих відомостей про його здоров'я, які необхідні для розгляду питання і прийняття рішення про можливість виконання працівником конкретної трудової функції, обумовленої трудовим договором .
Інформація про стан здоров'я громадянина становить лікарську таємницю. Передача її кому б то не було допускається тільки за згодою працівника або його законного представника. Виняток становлять випадки, коли інформація про стан здоров'я працівника передається роботодавцю при загрозі поширення інфекційних захворювань, масових отруєнь і поразок або за наявності підстав, які дозволяють вважати, що шкода здоров'ю громадянина заподіяна у результаті протиправних дій. Інформація про стан психічного здоров'я громадянина може передаватися роботодавцеві лише у випадках, встановлених федеральними законами, наприклад, законом В«Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданніВ». p align="justify"> Роботодавцю інформація про стан здоров'я працівника, необхідна для вирішення питання про можливість виконання ним конкретної трудової функції, представляється у формі медичного висновку з висновком про відповідність або невідповідність працівника за станом здоров'я конкретної посади або виду роботи.
Нарешті, сьоме вимога, передбачене в ст. 88 ТК РФ, свідчить, що роботодавець зобов'язаний передавати персональні дані працівника представникам працівників у порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, і обмежувати цю інформацію тільки тими персональними даними працівника, які необхідні для виконання зазначеними представниками їх функцій. p align="justify"> Представники працівників, наприклад, виборний профспілковий орган, стосовно до отримання персональних даних працівника є третьою стороною. Тому передача роботодавцем ним даної інформації здійснюється відповідно до обмежень і правил, встановлених ст. 88 ТК РФ. Представники працівників зобов'язані дотримуватися режиму конфіденційності отриманих ними персональних даних працівника. p align="justify"> Коло інформації про працівника, переданої представникам працівників, визначається функціями і повноваженнями представників. Загальною функцією будь-якого представника працівників у сфері трудових відносин є участь у колективних переговорах з укладення колективного договору, при вирішенні колективних трудових спорів, при захисті працівника в процесі індивідуального трудового спору. Тому персональна інформація про працівників може служити виробленню умов колективного договору, вирішенню колективного конфлікту, прийняттю...
