з письмової згоди працівника, за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації чи іншими федеральними законами.
З цього випливає, що роботодавець може повідомляти персональні дані працівника третій особі лише за письмової згоди працівника. Без такої згоди роботодавець може повідомляти персональні дані працівника третій особі лише у двох випадках: а) коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, наприклад, передача відомостей про групу крові особи, яка перебуває у важкому стані, б) в інших випадках, передбачених федеральним законодавством.
Так, федеральними законами передбачено обов'язкове направлення працедавцем відповідної інформації про своїх працівників до Фонду соціального страхування, до Пенсійного фонду, до податкових органів, до органів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, до органів виконавчої влади та професійних спілок, які беруть участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, до суду, прокурору, до органів попереднього слідства та дізнання.
Відповідно до ст. 357 ТК РФ державні інспектори праці при здійсненні наглядово-контрольної діяльності мають право запитувати у роботодавців та безоплатно отримувати від них документи та інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій, включаючи персональні дані працівників. p align="justify"> За приписом, що міститься в ч. 2 ст. 228 ТК РФ, при нещасному випадку на виробництві, що викликав заподіяння шкоди здоров'ю двом людям і більше або із смертельним результатом, роботодавець (його представник) протягом доби зобов'язаний направити про це необхідну інформацію: у відповідну державну інспекцію праці; в прокуратуру з місця події нещасного випадку; у федеральний орган виконавчої влади з відомчої належності та до органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації; в організацію, яка направила працівника, з яким стався нещасний випадок; в територіальні об'єднання організацій профспілок; страховику з питань обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Цю інформацію в ті ж органи при нещасному випадку направляє будь-який роботодавець - як організація, так і фізична особа.
Друга вимога, що міститься в ст. 88 ТК РФ, забороняє роботодавцю повідомляти персональні дані працівника в комерційних цілях без його письмової згоди. p align="justify"> Важливість персональних даних працівника, як і будь-якого громадянина, з точки зору їх комерційної та іншої значущості важко переоцінити. Вони завжди користувалися попитом і в діяльності держави, яке збирало відомості про своїх громадян в різноманітних інформаційних банках, і кредиторами, і роботодавцями, які запитували чи вимагал...
