010г2011г до 2009габсол. ізм.относіт. змін.,% абсол. ізм.относіт. змін.,% Середньооблікова чисельність працівників, чел.30032133817, 0105,338,0112,7 в т.ч. управлінський персонал2730322, 0106,75,0118,5 виробничий вища образованіе3235383, 0108,66,0118,8 мають середню проф. образованіе26828630014, 0104,932,0111,9 Середня заробітна плата, тис.руб.564957545939185, 0103,2290,0105,1 в т.ч. управлінський персонал53465649572374, 0101,3377,0107,1 виробничий персонал556457065921215, 0103,8357,0106,4 Продуктивність праці, тис.руб.265, 2386,4504,7118,3130,6239,5190,3 в т.ч. по виробничому персоналу291, 4426,2557,5131,2130,8266,1191,3
Як видно з даних таблиці на підприємстві відбувається постійне зростання чисельності персоналу, так в 2010р в порівнянні з 2011р чисельність збільшилася на 21 чол. або на 7%, а в 2011р в порівнянні з 2009р вона зросла на 38 чол. або на 12,7%
На підприємстві працює більше виробничого персоналу, ніж управлінського, а також за статевою приналежністю можна зробити висновок, що на підприємстві працює більше чоловіків, загальна чисельність яких до 2011р зросла на 14 осіб.
На підприємстві постійно відбувається зростання середньої заробітної плати, так якщо в 2009р вона становила 5649 руб., то в 2011р - 5949 руб.
З даних таблиці видно, що продуктивність праці робітників збільшилася.
Ефективне використання сформованого на торговому підприємстві персоналу значною мірою забезпечується розробкою системи заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці. Під продуктивністю праці розуміється відношення основних результатів діяльності торгового підприємства і його окремих працівників до витрат праці персоналу на її здійснення у певному періоді. Продуктивність праці - показник економічної ефективності трудової діяльності працівників. Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток підприємства і рівень добробуту її членів. p align="justify"> Основною метою управління продуктивністю праці на ВАТ "РЖД" є пошук і реалізація можливих резервів її росту при забезпеченні високого рівня торговельного обслуговування покупців.
В системі показників оцінки ефективності діяльності підприємства продуктивність праці відіграє допоміжну роль. Це пов'язано з тим, що вона характеризує тільки одну сторону цієї ефективності - рівень використання персоналу. Для більш узагальненої оцінки ефективності повинні враховуватися витрати всіх видів ресурсів підприємства і основний фінансовий результат діяльності - прибуток. Так, зростання продуктивності праці може супроводжуватися зниженням ефективності використання матеріальних і фінансових ресурсів, і як результат - зниження рівня прибутку. br/>
Оцінка динаміки і виконання плану за рівнем трудомісткості продукції на Улан-Уденської відділенні ВАТ "РЖД" за 2010-2011рр.
Показатель2010 г2011...
