у призводить до зниження собівартості продукції. Якщо в результаті впровадження заходи щодо вдосконалення управління одночасно скорочується чисельність і збільшується обсяг виробництва, то сума ефекту по обох напрямках сумується. Показники зростання продуктивності праці і строку окупності визначаються за наведеними вище формулами. Якщо для впровадження заходів з раціоналізації управління виробництвом розробляється кілька варіантів, то найбільш раціональний вибирається по мінімуму приведених витрат:
Удосконалення управління виробництвом дозволяє також підняти якісний рівень прийняття управлінських рішень, підвищити оперативність у вирішенні виробничо-господарських питань, які важко оцінити кількісно, ​​тому іноді в цих випадках використовуються експертні оцінки.
Розрахунок впливу даних факторів виробляється одним із способів детермінованого факторного аналізу.
2.3 Аналіз трудового потенціалу на ВАТ "РЖД"
Результати діяльності будь-якої організації безпосереднім чином пов'язані зі станом і ступенем використання її трудового потенціалу. Зупинимося на визначенні сутності понять "трудовий потенціал" і "кадровий потенціал", часто вживаних в спеціальній літературі як синоніми стосовно до суспільства в цілому, організації або окремому працівнику. Однак між цими поняттями є відмінності. p align="justify"> Трудовий потенціал суспільства - сукупна суспільна спроможність до праці, потенційна дієздатність суспільства. Трудовий потенціал суспільства виступає у формі кадрового потенціалу суспільства (кадри є носієм трудової функції), що має кількісні та якісні характеристики: чисельність працездатного населення - трудові ресурси; кількість робочого часу, відпрацьовуються працездатним населенням; ступінь стану здоров'я, розвиток і фізична дієздатність працездатних членів суспільства ; освітній і кваліфікаційний рівень; рівень морального стану працездатного населення. Таким чином, кадровий потенціал є вимірником трудового потенціалу суспільства. Якщо перший є категорією суб'єктивною, тому що залежить від ступеня точності вимірювання характеристик і застосовуваних методів, то другий - існує об'єктивно. Трудовий потенціал суспільства є органічною складовою частиною економічного потенціалу суспільства. p align="justify"> Трудовий потенціал організації - можливу кількість і якість праці, яким володіє трудовий колектив організації при даному рівні науково-технічного прогресу. Трудовий потенціал організації, будучи конкретною формою матеріалізації людської діяльності, виступає як персоніфікована робоча сила, взята в сукупності своїх якісних і кількісних характеристик, - як кадровий потенціал організації. br/>
Аналіз динаміки трудових ресурсів і суми заробітної плати на Улан-Уденської відділенні ВАТ "РЖД" за 2009-2011рр.
Показник 2009г2010г2011г2011г до 2...
