гРост рівня показника,% ПланФактПлан до 2010гФакт до 2010гФакт до плануОтработано усіма робітниками людино-годин Питома трудомісткість на 1 тис. руб, ч Середньогодинна вироблення, руб2986120 37,23 +26,862896000 35,48 28, 182765400 33,87 29,5297,0 95,3 104,9192,6 90,97 109,9095,5 95,46 104,75
Сильний вплив на стан трудових ресурсів надає рівень соціально-економічного розвитку регіону, особливо за такими показниками, як рівень оплати праці і купівельна спроможність населення.
Найважливішою характеристикою процесу споживання робочої сили є трудовий потенціал.
У найзагальнішому вигляді трудовий потенціал характеризує певні можливості, які можуть бути мобілізовані для досягнення конкретної мети. Трудовий потенціал працівника - це його можлива трудова дієздатність, його ресурсні можливості в галузі праці. У ході практичної діяльності потенційні можливості не завжди використовуються повною мірою. p align="justify"> Аналіз трудового потенціалу слід починати з аналізу кількісних характеристик. Кількісними характеристиками, що визначають стан трудового потенціалу є: чисельність, склад і структура персоналу підприємства, склад і структура персоналу, потенційний фонд робочого часу підприємства. p align="justify"> Кількість кадрів по підприємству визначається виходячи з обсягу виробництва і потенційних можливостей, якими володіють кадри.
Облікова чисельність Улан-Уденського відділення ВАТ "РЖД" на 01.01.2012 р. 678 чол. при плані за штатним 739 (укомплектованість 91,7%), при плані по праці 635 (104%).
Велике значення при виявленні трудового потенціалу має аналіз трудових ресурсів за категоріями. При аналізі загального складу персоналу Улан-Уденського відділення ВАТ "РЖД" за категоріями виявлена ​​динаміка. br/>
Таблиця 3 - Статево-вікова структура Улан-Уденського відділення ВАТ "РЖД".
ПоказательЧісленность персоналу в динаміці років, чел.2009 2010 2011Структура промислово-виробничого персоналу за статтю: - чоловіки - жінки 579 147 525 153 519 149Возрастной складу промислово-виробничого персоналу: До 18 лет00019-30 лет224 200 16431 -35 лет109 99 10036-45 лет161 162 16146-50 лет96 88 82Старше 50 лет135 129 136Достігло пенсійного возраста14 14 14
Можна бачити, що в процентному співвідношенні за віковою ознакою переважають групи "19-30 років", "36-45 років", якщо по групі "19-30 років" у 2009 році немає значне відставання від зазначених груп, то до 2011 року категорія працівників віком 19-30 років різко скорочується, в той час, за іншим групам коливання працівників незначні. Зниження чисельності працівників категорії 19-30 років обумовлено переходом даних працівників до групи старше 30 років. p align="justify"> В цілому можна сказати, що на підприємстві працюють працівники найбільш працездатного віку, що мають високий трудовий потенціал. Це можна розглядати ...
