ти необхідні пропуску і дозволи на паркування.
В· Забезпечити і перевірити, підготовлено Чи робоче місце:
В· телефон;
В· пристрої і техніка.
Безпосередній керівник зобов'язаний:
В· Переконатися, що посадова інструкція підготовлена ​​і відповідає дійсності.
В· Визначити наставника.
ІІ етап. У перший робочий день нового працівника ...
Фахівець з підбору та адаптації персоналу зобов'язаний:
В· Зустріти нового співробітника і провести на робоче місце.
В· Належним чином провести кадрове оформлення нового працівника і всі супутні інструктажі.
В· Обговорити стиль управління, особливості культури, традиції, норми і т. д., прийняті в організації.
В· Обговорити перший робочий день.
Безпосередній керівник зобов'язаний:
В· Уявити працівника підлеглим, колегам, познайомити з наставником.
В· Проаналізувати разом з новим співробітником його посадові обов'язки і заповнити бланк завдань на випробувальний термін.
В· Пояснити використовувану на підприємстві систему заохочень і правила застосування штрафних санкцій.
В· Пояснити правила компенсації можливих витрат, а також порядок і видачу зарплати, оплату листків непрацездатності і відпусток.
В· Ознайомити з організаційною структурою.
В· Обговорити перший робочий день.
Наставник зобов'язаний:
В· Ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку і повідомити наступну інформацію:
o робочі перерви на відпочинок, час і тривалість обіду;
o процедура повідомлень про вимушене відсутності на роботі (наприклад, керівнику підрозділу або секретарю по телефону);
o догляд за межі компанії в робочий час;
o вимоги до зовнішнього вигляду;
o пропускна система, порядок відкриття і з...
