окументацією. Забезпечує перевірку надходять на підприємство матеріальних ресурсів (сировини, матеріалів, комплектуючих виробів), підготовку висновків про відповідність їх якості стандартам і технічним умовам. Кваліфікаційні вимоги: вища професійна (технічна) освіта, стаж роботи за фахом не менше 5 років. У безпосередньому підпорядкуванні знаходяться лаборанти та хіміки відділу ВТК.
Начальники гофровиробництва, картоноробного виробництва, хімцеха, вантажно-розвантажувального ділянки, транспортного цеху, залізничної ділянки, ремонтно-будівельної дільниці, ремонтно-механічного цеху відносяться до категорії керівників середньої ланки. В обов'язки входить: керівництво виробничо-господарською діяльністю цехів, координування роботи технологів, майстрів і служб цехів, контроль виконання планів виготовленні продукції. Кваліфікаційні вимоги для керівників такого рівня: вища профільна освіта, досвід роботи на керівній посаді від 5 років.
Начальник охорони відноситься до категорії керівників середньої ланки, здійснює керівництво підрозділом, що забезпечує недопущення заподіяння шкоди організації діями працівників і третіх осіб, підпорядковується виконавчому директору. Обов'язки: контроль виконання усіма працюючими організації суворого пропускного режиму; припиняти несанкціоноване проникнення на територію організації сторонніх осіб; забезпечувати виконання всіма службами протипожежних заходів; утримувати в справному стані протипожежне обладнання і так далі. Кваліфікаційні вимоги: середньо - спеціальну освіту і стаж роботи на керівних посадах не менше трьох років. У підпорядкуванні 11 чоловік.
Начальник юридичного відділу відноситься до категорії керівників. Виконує наступні функції: керівництво юридичним відділом, керівництво правовою роботою на організації, контроль відповідності вимогам законодавства документів, що готуються на організації, організація роботи з підвищення кваліфікації співробітників відділу, забезпечення здорових та безпечних умов праці для підлеглих виконавців, контроль дотримання ними вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці. Кваліфікаційні вимоги: вища юридична освіта і стаж роботи за фахом не менше 5 років.
Відділ кадрів складається з двох інспекторів, інженера з підготовки кадрів. Інспектор з кадрів веде облік особового складу організації, його підрозділів, встановлену документацію щодо кадрів, в його обов'язки входить: оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів виконавчого директора Товариства; вивчення руху і причини плинності кадрів, участь у розробленні заходів щодо їх усунення; здійснення контролю стану трудової дисципліни в підрозділах організації та дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Для виконання цих обов'язків необхідно середньо - спеціальну освіту і стаж роботи не менше одного року. Інженер з підготовки кадрів виконує такі функції: розробка програм підвищення рівня професійних знань, умінь і навичок працівників Товариства у відповідності з цілями і стратегією Товариства, кадровою політикою, наявними ресурсами для досягнення і підтримки високої ефективності праці; визначення політики Товариства з підготовки кадрів (за допомогою навчання персоналу Товариства в освітніх установах, організації навчальних курсів у Товаристві, поєднання зазначених форм); планування підго...
