у архівних документів, що підтверджують участь громадян, звільнених з військової служби, інших громадян у Великій Вітчизняній війні, бойових діях, а також документів, необхідних для вирішення питання про встановлення причинного зв'язку отриманих громадянами поранень, контузій, каліцтв або захворювань з проходженням ними військової служби;
) сповіщення членів сімей військовослужбовців, загиблих або померлих під час проходження військової служби;
) організація поховання військовослужбовців та інших категорій громадян у місцевостях, де немає військових гарнізонів, а також відшкодування витрат на їх поховання, виготовлення та встановлення надгробних пам'ятників у порядку і розмірах, що встановлені законодавством Російської Федерації і нормативними правовими актами Міністерства оборони Російської Федерації;
) участь спільно з органами місцевого самоврядування муніципальних утворень, громадськими та релігійними об'єднаннями в роботі з розшуку та увічнення пам'яті загиблих при захисті Вітчизни;
) взаємодія з органами служби зайнятості у перепідготовці та працевлаштуванні громадян, звільнених з військової служби, та членів їх сімей;
) організація та проведення роботи з пенсійного та соціального забезпечення громадян, звільнених з військової служби, та членів їх сімей, призначення зазначеним особам передбачених для них законодавством Російської Федерації пенсій, допомог, надання компенсацій та інших виплат;
) організація та здійснення інформаційної роботи з питань пенсійного забезпечення громадян, звільнених з військової служби, та членів їх сімей, надання їм соціальних гарантій, встановлених законодавством Російської Федерації.
3.2 Аналіз оплати праці у військкоматі Царицинського району м. Москви
Аналіз заробітної плати здійснюється за такими етапами:
) аналіз системи оплати праці в організації. Даний етап починається з вивчення наказів про штатний розклад, рішень трудового колективу, колективного договору, спеціально розробленого положення про оплату праці. У цих документах визначається система оплати праці, яка використовується в організації, встановлюються тарифи, розцінки, система винагороди. Оплата праці може бути заснована або на відпрацьованому часу (погодинна система), або на обсяг виконаної роботи (відрядна система), або ув'язана з термінами, якістю та обсягом виконаної роботи (відрядно-преміальна система). Відповідно до категорії, видом і складністю робіт використовують різні ставки і розцінки оплати праці. Як правило, оплата праці диференціюється залежно від професії, кваліфікації, умов праці;
) аналіз динаміки заробітної плати в тимчасовому та професійно-кваліфікаційному розрізі. Цей вид аналізу виконується на підставі відомостей на оплату праці, даних особових рахунків працівників. Встановлюється залежність між рівнем оплати праці та кількістю відпрацьованого часу, складністю і якістю праці, професійною кваліфікацією працівника.
Розглянемо витрати на оплату праці Аналіз оплати праці у військкоматі Царицинського району м. Москви на підставі посадових окладів при штатній чисельність 61 людина з фондом оплати праці на місяць 404 000 000 рублів.
З таблиці 7 видно, що середня величина оплати праці та соціа...
