ми роботи всього трудового колективу;
. організація оплати праці повинна сприяти забезпеченню соціальної захищеності працівників, відтворенню робочої сили з урахуванням можливих інфляційних процесів.
Цим вимогам найбільш відповідає система оплати праці, в основі якої лежить єдина тарифна сітка оплати праці робітників, керівників, фахівців і службовців.
Єдина тарифна сітка (ЄТС) являє собою шкалу тарифікації оплати праці, починаючи з працівників нижчого рівня кваліфікації, що виконують прості роботи, і закінчуючи висококваліфікованими спеціалістами та керівниками.
Тарифні ставки, оклади за розрядами диференціюються в ЄТС тільки за ознакою складності робіт і кваліфікації працівників підприємства.
А такі чинники як: небезпечні і важкі умови праці, регіональні особливості, кількісні та якісні результати індивідуальної та колективної праці - будуть враховуватися за допомогою надбавок, доплат, премій винагород.
У 2012 році тарифна ставка робітника першого розряду склала 5125 руб. Її частка в СЗП, відповідно - 17,9%. Частка тарифної частини в загальному фонді оплати праці - 42%. Як видно, ситуація не критична, але проте дані показники нижчі обгрунтованих стандартів.
Враховуючи фінансові можливості підприємства, мінімальну тарифну ставку можна встановити на рівні - 7000 руб. або 24,5%. Надалі, можливе збільшення частки до 30%.
А також необхідно провести підвищення рівня взаємозв'язку між результатами праці та її оплатою
На підприємстві в 2012 році діяла система оплати праці, що не передбачає диференціації поточної премії та премії за підсумками роботи за рік. Тобто незалежно від досягнутого персоналом результату при наявності коштів зазначені премії платилися в повному обсязі. Це означає, що вони перетворилися на механічну надбавку до окладний частини зарплати, втративши свою вихідну мотиваційну функцію.
Для робочих найбільш характерними показниками, що дозволяють оцінити їх трудові результати протягом місяця, і присутніми під внутрицеховой статистичної звітності є якісна характеристика продукції, що випускається. Вона виступає у формі відсотка здачі продукції з першого пред'явлення, а з виробництва в цілому - у формі виконання виробничого плану. У таблиці 18 відображено розмір преміальної ставки для робітників.
Таблиця 18 Розмір преміальної ставки для робітників в залежності від відсотка здачі продукції
Відсоток здачі продукції з першого пред'явлення (норматив 97%) Розмір премії у% до тарифної частини за виконання місячного виробничого плану (%) (норматив - 95%) 110-101% 100-95% 94 -90% 89-85% 85%> 100 - 97% 37% 30% 33% 27% 17% 96 - 94% 35% 33% 31% 24% 13% 93 - 91% 31% 29% 26% 17% 5% 90%> 00 000
На малюнку 3 зображено залежність премії від виконання плану
Рис. 3. Залежність рівня поточної премії від виконання виробничого плану та якості продукції.
Таким чином, отримання премії в повному обсязі (30% від тарифної частини), можливо, тільки при виконанні нормативних показників по якості продукції та виконання плану по її виробництву.
Перевиконання / недовиконання ж планових показників адекватно відбиваєт...
