тами, лікарями і середнім медичним персоналом, міський та сільською місцевістю, медичними організаціями первинної ланки та спеціалізованих видів допомоги;
- невідповідність підготовки фахівців потребам практичної охорони здоров'я;
- невисокий в порівнянні з середніми показниками виробничої діяльності рівень заробітної плати, невідповідність розміру оплати праці обсягами, складності, ризику виконуваної роботи.
Наше власне дослідження процесів управління кадровими ресурсами показало, що навіть при обмеженому фінансуванні охорони здоров'я принцип відкритості формування стимулюючих виплат підвищує мотивацію персоналу до виконання тієї чи іншої діяльності. Але на сьогоднішній день, на жаль, стимулювання залишається закритою частиною діяльності адміністративного апарату лікувальних установ. Для вдосконалення процесу залучення співробітників ЛПУ в процеси реалізації програми «Розвиток охорони здоров'я» формування принципу справедливості, прозорості та прогнозованості заробітної плати нами зроблена спроба розробки положення про матеріальне стимулювання працівників державної установи охорони здоров'я «Кузоватовская центральна районна лікарня».
Проект положення про матеріальне стимулювання працівників державної установи охорони здоров'я «Кузоватовская центральна районна лікарня».
1. Загальні положення
Це Положення розроблено відповідно до постанови Уряду Ульяновської області від 10.06.2013 р. № 230-П «Про затвердження Положення про галузеву систему оплати праці працівників обласних казенних і бюджетних державних установ, щодо яких функції і повноваження засновника здійснює Міністерство охорони здоров'я Ульяновської області », листом Міністерства охорони здоров'я СРСР від 27.11.1987 р. № 02-14/112-14« Про розвиток бригадної форми організації та оплати праці працівників закладів охорони здоров'я », наказом Міністерства охорони здоров'я Ульяновської області від 16.10.2008 р. № 591 «Про перехід на галузеву систему оплати праці», розпорядженням № 1724 від 25.10.2013 р. «Про затвердження Методичних рекомендації з розробки обласними казенними та бюджетними державними установами, щодо яких функції і повноваження засновника здійснює Міністерство охорони здоров'я Ульяновської області, показників ефективності діяльності працівників ».
Положення визначає порядок та умови матеріального стимулювання працівників державної установи охороні здоров'я державної установи охорони здоров'я «Кузоватовская центральна районна лікарня» (далі ГУЗ «Кузоватовская ЦРЛ) залежно від обсягу та якості надання медичної допомоги, інший виконуваної роботи.
Положення вводиться з метою мотивації і зацікавленості працівників ГУЗ «Кузоватовская ЦРЛ в кінцевих результатах роботи, підвищення відповідальності кожного за надання якісних медичних та інших послуг.
Основними завданнями матеріального стимулювання є:
підвищення якості надаваних медичних та інших послуг;
підвищення задоволеності пацієнтів якістю наданих послуг;
ефективне використання наявного в установі кадрового потенціалу;
раціональне використання фонду оплати праці установи;
використання економічного стимулювання працівників;
під...
